segunda-feira, 30 de outubro de 2017

Casos de Sucesso - STAR Career Hunter Outubro 2017

O trabalho só chega ao final, quando você recebe a ligação de seu cliente e ele lhe diz:
"Juliana, consegui!"

A emoção surge, e você sente que seu trabalho esta completo.

Não existe solução mágica, existe trabalho e profissionalismo.

Invista em sua carreira, saiba mais em
www.staroskyconsultoria.com.br

segunda-feira, 9 de outubro de 2017

Análise do Filme "Mãe" com base no Relacionamento da Empresa X Gestão de Pessoas X Profissionais X Concorrência.




Confira a sinopse e trailer, antes de ler a análise:

Por Juliana Starosky

Olá Profissionais, 

Então, nesse final de semana depois de ver o trailer do filme: "Mãe", algo me motivou a entender do que se tratava. E, eu amei!

Resumo: O filme faz você refletir sobre vários aspectos que não cabem aqui, até porque não quero contar o filme, certo?! Mas, uma análise que pode ser feita é sobre o meio corporativo.

Vamos lá, minha análise do filme esta em: Relacionamento da Empresa X Gestão de Pessoas X Profissionais X Concorrência para sobreviver no mercado.

Como Javier Bardem (figura da empresa), Jennifer Lawrence (figura gestão de pessoas), Visitantes (figura dos funcionários) e Admiradores (figura da concorrência).

Bom, consegui ver Javier como uma empresa com seus valores e processos que luta por buscar a admiração por seus funcionários ganho de espaço no mercado de trabalho através de seus produtos e serviços. Mas, que se perde algumas vezes porque perde a concentração e não consegue inovar. Por algumas vezes, Javier (a empresa) recorre a busca de seu propósito, sua essência (produtos e serviços) de onde ela veio e para onde quer seguir - competição com concorrência, sem gerar conflito com o desejo de seus funcionários. 

Mas, como todo relacionamento humano é o maior desafio de todos nós porque envolve razão e emoção, e até você pode conferir como Javier tem alguns conflitos com Jennifer (gestão de pessoas). Jennifer como sendo a figura da mãe (gestão de pessoas), tenta sempre manter o ambiente seguro e organizado, para que todos se sintam bem e felizes. Calma, estou falando de uma área de Gestão de Pessoas idealizada, e que sabemos que existem sim em algumas empresas.

Vamos lá, levando em consideração uma Jennifer “suficientemente boa – mãe zeladora e apaixonada por seus filhos”, uma área de Gestão de Pessoas que se preocupa com Gente!

Esse modelo de Jennifer se preocupa com esse valor, pois sabe que é o local onde os talentos passam maios parte do tempo de suas vidas e até ela fala “quero um lar agradável porque passamos a maior parte de nossas vidas aqui”.

Quando isso ocorre, pode surgir engajamento e mais performance de seus talentos. E, não é o que vemos em empresas inovadoras, onde se podem levar os filhos, você pode jogar, fazer esportes, cachorros, etc? Porém, lá vem Javier (empresa) e os Visitantes (Funcionários) com seus desejos inconscientes ou não, que podem gerar um estado agradável quando esses funcionários são comunicados da mesma forma entre Javier (empresa) e Jennifer (gestão de pessoas), ou então um tornado acontece quando não há comunicação e o conflito ocorre, porque os desejos são colocados acima dos valores e ética. Você pode conferir diversos momentos onde o caos ocorre e Jennifer (gestão de pessoas) tenta apagar o fogo e arrumar a bagunça, sozinha.  

E, se não bastasse Jennifer ainda tem que lidar com o inesperado – os Admiradores que invadem o seu espaço e destroem tudo o que ela havia construído. Para essa “mãe suficientemente boa” não há controle e ela tenta se isolar para não cair no caos completo. E o que Javier faz? Diz que precisa olhar para os outros – e esquece de olhar para o mais importante: para seus próprios talentos.

E não é isso o que ocorre? Não é o que todo Ser Humano tem como sensação? De que sempre está insatisfeito e que algo falta? Coloca no outro a responsabilidade de sua felicidade e plena realização? Isso, esta totalmente errado!

Javier luta diariamente com sua vaidade de conseguir se manter no mercado de trabalho porque a concorrência (admiradores) lhe exige isso, apenas respondendo: “Esse sou eu! ” Quando ela pergunta “Mas, quem é você? ”. As empresas precisam tomar cuidado para não cair na Síndrome de Gabriela “eu nasci assim ...” E abrir a mente para inovar com PESSOAS para se manter ativo no mercado de trabalho, e quem pode ajudar mais com pessoas do que o próprio RH? Mas, um RH que AME gente, que tenha TOTAL habilidade em avaliar comportamento humano, entender o SER HUMANO e ter condições financeiras para contratar, treinar, desenvolver e reter talentos que podem agregar valor para o seu negócio. O RH exerce o papel da “mãe suficientemente boa” que não coloca no colo, mas acolhe o funcionário desde o momento de sua contratação. Quantos profissionais, reclamam que não recebem feedback ou que não tem liberdade no RH para se abrir quando há danos morais de um gestor ou demais assuntos. E, porque será? Eu sei, porque o RH esta focado em trabalho operacional e não estratégico – focado na gestão de pessoas.

Como é natural de todo Ser Humano, todos nós, queremos algo que muitas vezes desconhecemos, porque falta autoconhecimento ou porque o meio externo não proporciona, não porque o Javier (empresa) não queira, mas porque são o mundo dos negócios, então você luta ou morre.

Cabe, ao profissional buscar estar sempre no controle de sua carreira e se planejar já ao sair da faculdade até o momento de sua aposentadoria ou quando tiver XX anos, o que irá fazer?

Lembro de algumas vezes sobre o ato de "pertencer", quando ao me apresentar a um profissional ele responde instantaneamente: "Juliana, sou X da empresa X" e quando não há a empresa por trás dele, há uma simbologia de "falta de identidade" como se o profissional só vestisse a camisa da empresa e não soubesse quem é ele próprio. Até mesmo, quando é desligado da empresa vive um "luto" como se ele não fosse importante ou necessário para outra empresa. Calma, isso é mais comum do que imagina. Se, você conhecer alguém que não se sinta assim, me apresente, ok!

Javier (empresa) pode ser um idealista querendo o sucesso a todo custo, e deixando Jennifer (gestão de pessoas) com sensação de abandono. Mas, um depende do outro para sobreviver e só terão sucesso (felicidade) quando se comunicarem de forma efetiva e clara. O que em alguns casos, não corre. 

O papel da empresa é conhecer seus valores e trazer para seu interior profissionais que refletem dos mesmos valores. E, cabe aos talentos conduzir sua carreira, apenas comunicando a empresa qual o caminho que esta seguindo e se a empresa pode acompanhar ou não. 

A concorrência sempre irá existir, afinal você como empresa só irá inovar quando alguém (concorrente) bater à sua porta e fazer com que você inove seus produtos e serviços para sobreviver no mercado tão competitivo, como é dos negócios.

Mas, o que é mais preocupante é quando o assunto são pessoas. É quase impossível deixar com que uma máquina ou processo que não envolva outra pessoa para avaliar Talentos Humanos. E mais, é totalmente necessário que você como empresa tenha total consciência dos valores dos profissionais que contrata para o seu negócio. Não é o CV do profissional que irá performar em sua empresa, e sim a atitude, valores e inteligência emocional do talento. O restante são consequências. Quantos casos, conhecemos de profissionais com CV fantástico que não saem da zona de conforto porque é cômodo, ou porque não precisam. E, em outros casos, talentos que são como "leões" caçando a sua presa atrás do conhecimento e resultado em seu trabalho, são flexíveis, se adaptam fácil, gostam de gente e querem colocar a mão na massa para aprender e crescer. 

Colar no sucesso de alguém, como vocês podem avaliar no filme "pessoas que aparecem nas cenas" são o caos para o negócio. 

Poderia escrever mais, mas vou parar por aqui e adoraria ouvir sua opinião e como pode avaliar dentro do meio corporativo o filme, para quem pode assistir. 

Gente, é fantástico como podemos utilizar um filme e através dele extrair uma análise do "se olhar no espelho". 

Recomendo! 

Grande abraço, 

Juliana Starosky 

quarta-feira, 4 de outubro de 2017

Seu comportamento determina seu destino - Caso 01


Olá Profissional,

Já parou para pensar que, o seu sucesso depende de seu comportamento, é você quem escolhe estar onde deseja, ou ser fruto de seus autosabotadores.

Abaixo esta um pouco da breve história de uma pessoa muito famosa no mundo da moda, leia e depois conheça de quem se trata.

Abs. Juliana Starosky


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Filha de mãe solteira, uma lavadeira,  nasceu em um hospital de caridade. 

Seu pai,  era um vendedor de rua, que comercializava roupas de trabalho e roupas íntimas, viajando para diferentes cidades, enquanto a família ficava em alojamentos.  

Com os pais ausentes, o sobrenome dela foi digitado incorretamente, provavelmente devido a um erro nos documentos.

Após um tempo, seus pais tiveram mais cinco filhos. 

Quando tinha doze anos, sua mãe morreu de bronquite aos trinta e um anos.

O pai a colocou em um orfanato.

Aos dezoito anos, decidiu morar em uma pensão reservada para meninas católicas. 

Um tempo depois deixa o orfanato, sendo transferida para uma pensão para moças, mantido por religiosas católicas.

Lá se aperfeiçoa como costureira e assim começa sua trajetória de sucesso. 

Esta é a história de sucesso e ressifignicação de vida e carreira de: 

✪ Coco Chanel ✪

"Não importa o lugar de onde você vem. O que importa é quem você é! E quem você é? Você sabe?" Coco Chanel

segunda-feira, 25 de setembro de 2017

Hunting e seus desafios


Olá profissional de Recrutamento & Seleção,

Quantas vezes você ficou em saia justa, não é? Lembro que uma vez, um cliente comentou que foi abordar a concorrência e o Executivo ligou para o CEO da empresa que na hora passou a mão no telefone, e ligou para o CEO do cliente, reclamando o porque  que seu executivo estava sendo assediado. E a bola, ficou o RH para resolver o problema. 

Algo muito normal, para nós que atuamos no mercado de Executive Search, que temos como a missão entender o cliente, mercados e ir à caça. Mas, é um grande desafio porque precisamos cuidar e preservar o profissional, empresa para quem tenhamos ética e confidencialidade no processo como um todo. 

E, além de ser para ontem a busca do profissional, nem todos estão no LinkedIn e você não tem tempo para esperar, então o Hunting é ponto principal para se ter um mapeamento adequado e amostragem de mercado com maior precisão. Vamos lá, hunting não é olhar apenas no LinkedIn certo? 

O hunting é muito mais complexo e estruturado do que isso. 

Grande abraço, 

Juliana Starosky 
www.staroskyconsultoria.com.br 

sexta-feira, 22 de setembro de 2017

Assessoria de Carreira para Você!


Prezado Profissional,

Primeiramente agradeço a você, sua confiança em fazer parte de minha conexão aqui na maior rede profissional do mundo. Tomo a liberdade de nosso contato no LinkedIn para uma breve apresentação de quem sou e apoio que posso oferecer a você em sua carreira:
✱ Quem sou: Juliana Starosky, Headhunter ❘ Self & Profissional Coach ❘ Leader Coach ❘ Analista Comportamental DISC ❘ Analista 360° ❘ Psicóloga. Natural de Santa Catarina, residente desde 2004 em São Paulo – SP. Apaixonada por Gente e Negócios.
Experiência em mais de 11 (onze) anos em Soluções e Processos de Recrutamento & Seleção e Carreira principalmente na gestão de equipes de inteligência de mercado – Hunting. Graduação em Psicologia pela FMU, Certificação em Coaching pelo IBC – Instituto Brasileiro de Coaching; Certificação em DISC – “Identificando e Desenvolvendo Talentos” pela Sucess Tools, Especialização em Seleção por Competências pelo Instituto Pieron e Certificação em Assessment Training pela Sucess Tools. Especialista em hunting de executivos e profissionais especializados para empresas em todo Brasil, nos mais diversos segmentos e porte; condução de avaliações segundo os mais avançados modelos e ferramentas, avaliação e desenvolvimento de potenciais. Administração de Redes Sociais, Desenvolvimento de Novos Negócios. Atualmente, Sócia Diretora da Starosky Consultoria, com passagens por demais Consultorias de Executive Search como TASA do Brasil, Simon Franco e Interlaken Executive Search. Também atuou em corporações, como Whirlpool, CSU CardSystem e Kavo do Brasil. Networking com mais de 50 mil Talentos no Brasil.
✱ A Consultoria: Fundada em 2012 por Juliana Starosky a STARosky Consultoria de RH é uma boutique em Recursos Humanos que atende Empresas e Talentos. Com destaque pela experiência no atendimento diferenciado e elevados padrões de qualidade e expertises de alto nível. Toda solução é 100% customizada e desenvolvida remotamente para o sucesso de sua carreira. ✱ Serviços para Profissionais: ✪ STAR Career Hunter: No STAR Career Hunter, foram 6 recolocações comunicadas em 2017 ✪ STAR Career Coaching ✪ STAR Career Assessment ✪ STAR LinkedIn ✪ Revisão e Análise de CV ✪ Elaboração de CV Convido você a visitar nosso site e conhecer um pouco mais sobre nossa empresa, serviços e depoimentos de quem já utilizou: www.staroskyconsultoria.com.br

quinta-feira, 21 de setembro de 2017

Executive Search & Orientação de Carreira


Fundada em 2012 por Juliana Starosky a STARosky Consultoria de RH é uma boutique em Recursos Humanos que atende Empresas e Talentos. Com destaque pela experiência no atendimento diferenciado e elevados padrões de qualidade e expertises de alto nível. Toda solução é 100% customizada e desenvolvida remotamente para o sucesso de seu negócio ou carreira. 

✱ Serviços para Empresas:

STAR Hunting: O Hunting de Talentos é uma técnica utilizada como sendo uma das ferramentas para “Caçar” Executivos e Especialistas no mercado de trabalho, como: Vice-Presidência; Diretoria; Gerência e​
Coordenação Sr. 

STAR Coaching: O Processo de Coaching de Carreira propõe abordar questões estratégicas para o profissional, visando contextualizá-lo a respeito das mudanças e seus impactos nas organizações. 

✱ Serviços para Profissionais:

✪ STAR Career Hunter: No STAR Career Hunter, foram 6 recolocações comunicadas em 2017
✪ STAR Career Coaching 
✪ STAR Career Assessment 
✪ STAR LinkedIn 
✪ Revisão e Análise de CV 
✪ Elaboração de CV 


Convido você à visitar nosso site e conhecer um pouco mais sobre nossa empresa e serviços: www.staroskyconsultoria.com.br 

Atenção

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