Blog do Headhunter | Juliana Starosky

Administração da empresa pede pessoas focadas na integração de resultados, pessoas, estratégia e cultura Líder, Gestor, Dirigente. Você consegue fazer uma auto-avaliação e descobrir qual das três nomenclaturas se encaixa melhor no seu perfil de executivo? Ou, para qual delas você gostaria de direcionar sua carreira? Segundo Bethânia Tanure, pesquisadora e professora de gestão da PUC Minas Gerais,  a diferença entre ser um gestor, líder ou dirigente está na forma como cada um canaliza as energias da empresa em busca do que considera ser o melhor para a corporação . Veja as diferenças de cada perfil, conceituadas pela especialista: Gestor É um cargo formal de chefia. O gestor é eficiente na criação de bases para resultados empresariais sustentáveis, na articulação e viabilização dos componentes mais racionais da gestão de uma empresa. Líder    É aquele que opera com a energia que mobiliza a empresa. Seu foco está na dimensão mais emocional da gestão, formada por pessoas, liderança

O ato de cuidar dos colaboradores está no DNA do  Laboratório Sabin  e as duas sócias, as empresárias e bioquímicas  Janete Ribeiro Vaz  e  Sandra Soares Costa , acreditam que o “jeito família” de gerenciar as pessoas, criando vínculos emocionais e um ambiente que favorece o relacionamento, é o melhor caminho para a eficiência e eficácia. Clique aqui  e leia na íntegra a reportagem sobre o modelo de gestão do Laboratório Sabin, originalmente publicada na revista Brasil: Presença na Gestão que Dá Certo – edição especial de março de 2011. Fonte: HSM Management Brasil.