Blog do Headhunter | Juliana Starosky

 Por Juliana Starosky Olá Super Profissional de R&S, Como todo negócio de sucesso, não era para menos que a área de Recrutamento & Seleção só terá êxito se tiver técnicas e o mais importante: um processo muito bem definido e alinhado, treinado e discutido com todos envolvidos na área. Aqui vão alguns passos que depois de mais de 10 anos focada na área de R&S na busca de profissionais, costumam ter um bom retorno: 1. Conhecimento profundo do negócio e cliente interno;   2. Gostar de Gente e ser humilde;  3. Saber ouvir e perguntar;   4. Saber ler além do que é dito e esta escrito no perfil da vaga;   5. Descrever adequadamente o perfil da vaga e alinhar expectativas com o requisitante;   6. Elaborar estratégia de ação, para que vá exatamente onde esta o profissional e ser FOCADO, persistente e resiliente;   7. Saiba entrevistar com base no CHAVE (Conhecimentos, Habilidades, Atitudes, Valores e Emoção) e mensure todo seu trabalho para s

Por Juliana Starosky A área de R&S é o cartão de visita de uma empresa, tem por responsabilidade ser a porta de entrada de profissionais que farão toda diferença para o sucesso de sua empresa. Normalmente, o perfil do profissional que atua em Recrutamento & Seleção é alguém que goste de pessoas, foco em resultados, visão estratégica e negócio, altíssima resiliência, grande networking, persuasão, negociador, perfil de Coach para saber fazer as perguntas certas ao seu requisitante, parceiro, habilidade de olhar além do que esta no perfil da vaga. Além de ter capacidade de desenvolver diversas atividades ao mesmo tempo, e aqui esta a questão: O profissional em algumas empresas acaba ficando sobrecarregado de vagas, não conseguindo ter tempo de elaborar uma estratégia, além de não possuir um local reservado para execução de suas tarefas. Muitas vagas divulgadas no mercado de trabalho são confidenciais e necessitam mais do que uma simples descrição de perf