Blog do Headhunter | Juliana Starosky

Já estamos no final de 2018 e costumamos repensar nossa vida e carreira neste momento, então customizei especialmente para você algo que talvez lhe motive a mud ar. Espero que goste! --------------------------------------------------------------------------------- Precisa desenvolver sua carreira? - Posso lhe ajudar! Precisa de ferramentas para sua carreira? - Customizo para você! + de 3 mil talentos assessorados há mais de 13 anos de atuação. Saiba mais em:  https://lnkd.in/daRq-js # julianastarosky   # foconacarreira ------------------- Juliana Starosky Fundadora e Sócia Diretora Boutique em Career Consulting Celular: (11) 97319-9230 Skype: juliana_starosky Moema - São Paulo – SP E-mail: juliana@staroskyconsultoria.com.br Site: www.julianastarosky.com.br

Você não estava procurando novos desafios no mercado de trabalho, mas não deixou de olhar o mercado, então atualizou seu CV e revisou seu LinkedIn. Acontece, que surgiu uma Headhunter que entrou em contato, porque possui uma proposta em um de seus clientes: Empresa nacional de grande porte no segmento da Indústria de Alimentos. A posição é para Diretoria e hoje você está em uma posição de Gerência. Legal, não é? Já que você está à mais de 6 anos esperando uma promoção em sua empresa que nunca chega. Então, vamos lá se preparar para entrevista de trabalho, seguem algumas dicas: 1.Autoconhecimento: Quando você possui autoconhecimento fica mais fácil para responder perguntas sobre si mesmo, como: - Me fale um pouco sobre você; - Quais são seus pontos fortes; - Quais seus pontos a desenvolver; - Como você se vê como líder, e por aí vai; 2. Conheça suas conquistas: Muitos profissionais têm auto cobrança ao extremo e se comparam muito com os demais do mercado e cometem o gap de n

Era uma vez um Gerente Financeiro muito qualificado, seu nome é Paulo. Ele tem 38 anos de idade, casado e pai de uma menina. Paulo não gosta muito da empresa onde está atualmente, porque acredita que existem situações não muito éticas nos relacionamentos financeiros com o mercado. Mas, ele está na empresa desde que era office boy, então realmente veste a camisa e não quer abandonar sua trajetória de carreira. Todo dia ao levantar para trabalhar, Paulo sente uma falta de ânimo. Fica o dia todo olhando no relógio esperando o tempo passar, mas como seu pai lhe dizia: “meu filho vai ser alguém na vida, um dia ele será Diretor de uma grande empresa.” Então, Paulo aguarda esse grande dia. Pedro, um grande amigo de escola reencontra Paulo depois de quase 12 anos sem se ver. O amigo deixou a carreira formal em uma grande empresa e hoje está empreendendo no ramo de alimentos, abriu um restaurante. Logicamente que o valor recebido e a estabilidade financeira não são a mesma, mas Pedro n

Tenho visto profissionais que buscam autoconhecimento para o seu desenvolvimento e outros estão no piloto automático. E então, qual o resultado disso? O que me diz? Você sabia que um psicólogo americano chamado Barry Schawartz da Faculdade Swarthmore, do Centro de Psicologia Penn desenvolveu uma pesquisa com colegas onde definiram 3 definições de trabalho? 1. EMPREGO: que são as coisas que você faz por dinheiro. Quando seu foco é apenas sustentar sua família. São profissionais que estão em Trabalhos que não gostam muito, mas encontram dignidade porque tem um salário fixo para sustento da família. 2. CARREIRA: é diferente de emprego porque sugere que você tenha uma espécie de escada, onde você passa por estágios. Você avança com diferentes promoções e aumento de salários ao longo do percurso. 3. CHAMADO| TRABALHO SIGNIFICATIVO: a tal vocação, é o trabalho que você faz porque dá a sua vida, um sentido de propósito, um significado d

A cada 5 profissionais com quem converso, 3 estão adoecendo no trabalho e procuram outra forma de "fugir" do estresse com que algumas empresas se tornaram. São condições de trabalho irreais, metas absurdas que não estão adequadas a cultura brasileira.  Agora pense, quantos colegas de trabalho você já viu pedir afastamento por motivo de estresse, e quantas vezes no ano você já pediu atestado porque não está bem fisicamente e psicologicamente. Esta é uma preocupação que as empresas deveriam ter e colocar como plano de benefícios, olhar individualmente seus funcionários e dar assistência para o seu bem estar físico e mental. Só assim, uma empresa irá conseguir cobrar performance. Caso contrário, será a teoria de Darwin, "só o mais forte irá conseguir sobreviver". E, não é isso que queremos, correto? #julianastarosky   #foconacarreira   #starcareerhunter

Sabe aqueles dias, que você se diz: "Puxa vida, porque eu levantei de minha cama hoje?" De 10 coisas que você fez, 8 deram errado! Logicamente você vai ficar irritado, desmotivado, acreditando que sua carreira é ruim, que você não serve para nada e que sua vontade é de estar em Marte! Calma, seu cérebro está lhe sabotando. Existe uma pesquisa que Daniel Goleman fez, e comprovou que nos momentos de estresse a nossa amígdala é bombardeada por cortisol, a solução? Simples, Inspire e Expire. Este simples ato, que esquecemos porque julgamos supérfluo irá ajudar você a ter equilíbrio. Sim, seu córtex pré-frontal terá consciência do momento racional, sem envolver a emoção, que é o papel da amígdala. Existem profissionais de uma empresa X, que pararam de enviar e-mails no momento de "raiva", sempre deixavam para enviar e-mails no dia seguinte depois da confusão ou conflito. O resultado? Então, os profissionais começaram a se entender mais. Aqui vai uma dica:

Quero compartilhar mais um momento mágico de troca de experiência e conhecimento em práticas de Hunting e Assessment em Aquisição de Talentos. Desta vez, foi uma grande empresa de TI e sua equipe fantástica.  

Por Juliana Starosky Muitos profissionais atualmente, ficam acreditando que são a cultura da empresa onde estão e acabam sabotando a sua carreira e sua vida pessoal. Tenho algo muito importante para lhe dizer: Você não é a sua empresa, você está neste momento nesta empresa. Então, se você tem um gestor bipolar que pede diversas vezes a mesma coisa de forma diferente, respire. Você não é essa pessoa, e muito menos pode ter controle sobre ele. Apenas, pode cuidar de seu controle emocional e não cair na armadilha que muitas empresas fazem que é deixar todo papel de gestão de pessoas com líderes ruins e totalmente despreparados. Desenvolver a gestão de pessoas não é uma tarefa fácil, requer preparo e muito desenvolvimento da liderança. O que um profissional pode fazer quando lhe é solicitado uma tarefa pela manhã, e depois à tarde outra e no final do dia o líder lhe manda um novo e-mail ou então liga e diz: “Ah, não pera aí, não era bem isso, vamos fazer diferente.” V

Momento carreira: Sou apaixonada pelo seriado "Suits" e recomendo que assistam e anotem os comportamentos positivos e negativos de cada profissional. E, avalie a si mesmo em seu dia a dia. O episódio 1 mostra o que motivou a contratação de Mike Ross sem ele ao menos ter formação superior em Harvard. Seu comportamento e perfil ousado como de seu gestor. É isso mesmo, o que faz um profissional contratar um talento é o seu comportamento. Infelizmente o Currículo não tem atitudes, quem tem é você. Então, do que vale muitos cursos se você não é um profissional de atitudes? Líderes precisam ser exemplos inspiradores! #julianastarosky #foconacarreira #starcareerhunter

Por Juliana Starosky Quero compartilhar com vocês, a minha motivação em escrever este artigo. Venho durante anos, estudando o comportamento humano e de empresas, por esse motivo venho sempre me desenvolvendo na busca pelo conhecimento. Cheguei a conclusão de que o sucesso é 99% comportamento e muito pouco o QI – Quociente Intelectual. Triste isso não é, você está aí cheio de formações acadêmicas e idiomas e gasta tanto tempo fazendo cursos, mas já parou para pensar que tipo de cursos e investimentos você dá para sua carreira? Acho que você já sabe a resposta, não é? São cursos técnicos. Mas enfim, voltando ao que é o Sucesso para você. É relativo, depende de seus valores. Talvez para você, sucesso seja ter poder aquisitivo e um alto cargo na empresa, mas não se importa em chegar tarde em casa e não conseguir brincar com seu filho. Já, para outro profissional o sucesso está em ir para o trabalho, e conseguir chegar em casa para brincar com o filho e jantar com sua fam

Nesta temporada "Porque as mulheres ganham menos" retratam a grande dificuldade no mercado de trabalho para mulheres, ainda mais quando tem filhos.  Isso porque o mercado entende que ela não pode ficar após o horário, pois necessita buscar o filho na escola e acredita que a produção esteja ligada ao tempo de permanência na empresa e não eficiência na entrega.  Confira no documentário estatísticas que comprovam esse dado mundialmente falando.

"Um segredo para se ter mais entrega na vida é alinhar o que fazemos com o que gostamos, como ocorre com aqueles felizardos cujos empregos lhes dão muito prazer. Pessoas de sucesso em qualquer área - os sortudos, de qualquer maneira - acertam nessa combinação." extraído do livro Livro FOCO, Daniel Goleman (ph.D) Olá Profissionais, Tenho recebido diversos contatos para o projeto do STAR Career Hunter. É uma metodologia que desenvolvi há alguns anos atrás, para ajudar uma Diretora de RH em sua busca por novos desafios no mercado de trabalho (não se trata de recolocação) e sim, transformo o profissional no próprio headhunter, através de uma metodologia inovadora que o posiciona com foco no mercado de trabalho.  Depois desta profissional, já são mais de 3 mil profissionais assessorados no Brasil e até em outros países. Também já desenvolvi esse projeto para empresas que desejam amparar seus profissionais no momento do desligamento.  A quem se destina: Este

Segundo psicólogo, inteligência vai além do QI (Quociente Intelectual) - ele fala do QE (Quociente Emocional) ou mais conhecida Inteligência Emocional Confira a entrevista que ele concedeu ao Milênio em 2009, e como suas pesquisas e amplo conhecimento científico, podem contribuir positivamente para sua carreira e vida. Vamos lá!!!  Parte 1-3 Parte 2 - 3 Parte 3 -3  Então, o que você teve de insight? Lembrou de seus amigos de escola que sempre tiravam boas notas, mas que não foram adiante? E aquele colega de trabalho que possui um CV impecável, mas não sai da zona de conforto? O sucesso é algo que todos levam consigo, basta ter consciência de si e ir para ação e com muita inteligência emocional. Não deixe para ter PhD para sentir que você pode fazer algo que realmente deseja. Talvez até lá, você possa mudar de ideia e a vida já passou! www.staroskyconsultoria.com.br

Por Juliana Starosky É importante que você tenha um Resumo de Qualificações bem escrito pode tornar seu currículo extremamente atraente para os Headhunters e Recrutadores nas empresas.  Escrever um Resumo de Qualificações é a maneira mais simples de aumentar suas chances de conseguir uma entrevista, se bem escrito. Primeiro, vamos ver em como ele se apresenta em seu Currículo: Exemplo: Resumo das Qualificações de Secretária Executiva Experiência profissional de 12 anos como Secretária Executiva adquirida em empresas de grande porte no segmento Automotivo, Telecomunicações, Varejo em empresas como: XXX, XXX, XXX; Habilidade em liderança e desenvolvimento de talentos, envolvendo 4 funcionários em um escritório executivo, mantendo uma atmosfera de exatidão, eficiência e atenção aos detalhes; Diversos resultados obtidos ao logo da carreira, um deles está o planejamento estratégico e implementação de programas de eficiência destinados a simplificar os serviços di