Blog do Headhunter | Juliana Starosky

Por Juliana Starosky Olá profissional, venho aqui contar a história de Pedro, homem de 41 anos de idade, casado e com 4 filhos. Profissional talentoso com todas habilidades que um profissional possa ter em sua área, atualmente ocupa um cargo de Liderança em uma grande empresa de seu segmento.  E, Mateus homem de 35 anos de idade, casado e com 1 filho. Ambos, trabalham na mesma empresa ocupando o mesmo cargo, mas em áreas diferentes. Desde pequeno, Pedro ouviu de seu pai que para ter sucesso era necessário acordar cedo, estudar muito, não faltar ao trabalho, fazer tudo sempre correto que a estabilidade no mercado de trabalho seria garantida. Contudo, não é o que Pedro vivenciou em 2018. Já Mateus, sempre ouviu de seu pai que o sucesso chegaria se ele estivesse sempre em movimento, e que como seu pai agricultor. Não bastava apenas ele seguir as regras, ele teria que superar seu limite todos os dias. Você deve estar curioso para saber o que aconteceu com Pedro e Mat

Por Juliana Starosky Invista em sua carreira e comece pela elaboração de um Currículo que retrate o verdadeiro profissional talentoso que é.  O currículo é a primeira ferramenta que o profissional terá de contato com a sua experiência profissional. Então, é importante que você gaste tempo ou invista em um profissional qualificado para descrever sua carreira de forma construtiva e atrativa para o mercado de trabalho. Existem profissionais que dedicam seu tempo em desempenhar um excelente trabalho, mas esquecem de anotar e lembrar o que desenvolveram nas empresas. E, somente na hora do “sentimos muito, mas nossa empresa passará por uma reestruturação e infelizmente precisamos desligar você” que surge aquele desespero. Então, se recorre ao google e existem milhares de modelos prontos para se usar e trilhões de dicas de especialistas e gurus de carreira. Contudo, não há alguém “ser humano” ouvindo outro “ser humano” especialista em ouvir você e transportar para um Currícul

Não existe! Pare de se iludir com promessas milagrosas e tenha FOCO, primeiro busque: Autoconhecimento, depois tenha Ferramentas - um bom CV, cuide de sua imagem no LinkedIn - não fique reclamando na rede, criando um mudo de lamentações, porque aqui todos estão no mesmo barco. Foque no seu Networking - Conheça o Mercado de trabalho - muitos profissionais não sabem diferenciar áreas de segmentos de atuação e muitos ainda desconhecem quem são seus concorrentes no mercado de trabalho, não sabem mapear. Buscar oportunidades, assim como fazer projetos de Hunting de Talentos em processos de Recrutamento & Seleção para empresas, dá um IMENSO trabalho. Mas só é rápido e quantitativo e qualitativo se você sabe em qual caminho seguir e possui conhecimento sobre si ou seu cliente. Desejo que você que esta buscando recolocação tenha muita resiliência e tolerância à frustração. Os nãos, que você ouve, também ouço quando procuro profissionais para empresas. FOCO

O trabalho só chega ao final, quando você recebe a ligação de seu cliente e ele lhe diz: "Juliana, consegui!" A emoção surge, e você sente que seu trabalho esta completo. Não existe solução mágica, existe trabalho e profissionalismo. Invista em sua carreira, saiba mais em www.staroskyconsultoria.co m.br

Confira a sinopse e trailer, antes de ler a análise: http://www.adorocinema.com/filmes/filme-241747/ Por Juliana Starosky Olá Profissionais,  Então, nesse final de semana depois de ver o trailer do filme: "Mãe", algo me motivou a entender do que se tratava. E, eu amei! Resumo: O filme faz você refletir sobre vários aspectos que não cabem aqui, até porque não quero contar o filme, certo?! Mas, uma análise que pode ser feita é sobre o meio corporativo. Vamos lá, minha análise do filme esta em:  Relacionamento da Empresa X Gestão de Pessoas X Profissionais X Concorrência  para sobreviver no mercado. Como Javier Bardem (figura da empresa), Jennifer Lawrence (figura gestão de pessoas), Visitantes (figura dos funcionários) e Admiradores (figura da concorrência). Bom, consegui ver Javier como uma empresa com seus valores e processos que luta por buscar a admiração por seus funcionários ganho de espaço no mercado de trabalho através de seus produ

"Diretores de Recursos Humanos, por não conhecer mais a fundo a forma do funcionamento e comportamento humano. Acabam colocando profissionais, pela leitura de um Currículo a produzir de forma padronizada. O que não é real, porque cada profissional apesar de ter formação na área X, tem um funcionamento diferente dos demais." Augusto Cury. Reflexão: Perfeito, cada ser humano é único e deve ser avaliado e desenvolvido como único. Cada profissional tem sua história de vida, é um ser Bio Psico Social que tem enraizado em si, cabe um olhar mais especializado sobre as pessoas para se ter sucesso na gestão de talentos. E, menos automatizado. Vejo isso, nos processos de recrutamento e seleção que deixou de ter foco na avaliação detalhada de pessoas, hoje são ferramentas, avaliando pessoas. E mesmo, na era da Gestão do Conhecimento, onde a Tecnologia da Informação tenta descobrir o funcionamento do cérebro humano, não conseguiu chegar em nossa complexidade. É necessário desli

Por Juliana Starosky Atualmente os profissionais estão vivenciando momentos de instabilidade e pressão por resultados nas empresas. E, por estarem no piloto automático, acabam não tendo consciência de que há caminhos que podem ser percorridos. Por estarem totalmente sem rumo, acabam se perdendo em sua inteligência emocional e sendo totalmente manipuláveis pela empresa e colegas/gestores em sua empresa. Por favor, não caia nessa paranoia. Mude agora mesmo esse hábito de entrar em rodas de fofocas e discussões que não levam a solução nenhuma e são apenas especulações. Além de líderes que tem por padrão usar mais sua vaidade pessoal do que ser realmente um profissional capacitado para trabalhar com pessoas com foco na empresa e desenvolvimento de seus talentos.  Vejo constantemente, muitos profissionais jogando a responsabilidade de sua carreira nas mãos das empresas e sem planos ou estratégias, acabam ficando sem rumo quando estão disponíveis no mercado de trabalho. E assi