Blog do Headhunter | Juliana Starosky

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Olá Amigos do Blog, compartilho com vocês, uma contribuição minha no Itaú Mulher Empreendedora, indicação de uma grande incentivadora do empreendedorismo da mulher, Ana Fontes. Espero que gostem, compartilhem e comentem. Grande abraço, Juliana Starosky Publicado em: 05/09/2017 Crédito:  Freepik Quando se contrata um novo funcionário, é importante identificar se ele se enquadra no perfil da vaga e se tem as aptidões necessárias para o desempenho daquele  cargo . “Costumo dizer que o candidato deve ter o conceito CHAVE – conhecimentos, habilidades, atitudes, valores e emoção (inteligência emocional), para realmente se encaixar com a empresa contratante”, comenta Juliana Starosky, Fundadora e Sócia Diretora na Starosky Consultoria de RH. Outro passo importante é contratar apenas quem você pode demitir. Por isso, tenha consciência: caso contrate um amigo ou parente, logo na contratação deixe claro que no ambiente de trabalho ele é como qualquer outro profissional dentro da empre

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"O sucesso é mais difícil de trabalhar, porque há inconscientemente uma necessidade neurótica de mantê-lo" Augusto Cury Pense: Talvez esse seja o motivo de sua autosabotagem? Com base, no que o Dr. Augusto Cury - psiquiatra, o sucesso é o mais difícil de se trabalhar, até porque é uma conquista muito solitária. O fracasso, pode ser inicialmente, mas você tem mais pessoas ao seu redor  e não tão solitário. E, por isso, surge muita autosabotagem. Leia o livro "O Demônio do Meio Dia" - um executivo que estuda a depressão, por ganho - ele foi promovido na empresa e teve depressão. Passou então, a estudar e descobrir a causa. Em resumo, uma autosabotagem, um sentimento de não merecedor da promoção recebida. Então, faz sentido o que o Dr. Augusto Cury quer dizer em sua colocação.