Por Juliana Starosky
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Sabe quando você se levanta da cama apenas por necessidade, por que os boletos não perdoam e você trabalha, mas sem ter mais ânimo?
Sim, conheço muitos assim como você! São profissionais que costumam relatar:
Falta de perspectiva de crescimento de carreira, não há mais oportunidades na empresa;
Também, reclamam das lideranças que não tem habilidade no trato com pessoas;
A cultura da empresa não visa o crescimento, apenas mais do mesmo;
Não é possível ter independência para criar algo novo, porque na empresa existe um processo que muitas vezes é arcaico, o chamado “aqui fazemos sempre assim”, ou então “somos inovadores, só que usamos Excel”;
A empresa não reflete mais seus valores porque você mudou, a empresa continua sendo a mesma;
Por que cansou do mercado corporativo e deseja fazer uma transição de carreira, para um plano B.
Olha, são inúmeros os apontamos e descontentamentos, mas isso é fundamental porque quando algo incomoda é porque existe uma “crise” e quando há uma crise significa que o profissional está olhando para si mesmo e pensando “poxa vida, o que eu estou fazendo aqui com a minha vida e carreira?”
E, cá entre nós que fantástico! O primeiro passo já aconteceu que é a consciência, agora ele precisa ir para ação que é entender o que verdadeiramente quer e começar a buscar estruturar sua busca, seja por algo dentro da própria empresa, se apenas a sua área o desmotiva ou fora dela, olhando o mercado de trabalho.
Saiba, que nem sempre a resposta está no mercado, pode estar dentro de sua empresa. É importante você saber o que busca e saber seus valores. Além, de conhecer perfeitamente a área que quer e exatamente o quê dentro de sua área de atuação você domina, precisa estudar os segmentos das empresas e as culturas das empresas.
Mas, vou ser totalmente sincera com você! Baixe as expectativas, não jogue toda sua energia apenas no trabalho, claro que ele precisa ser algo prazeroso mas acreditar que ele será a sua única fonte de prazer que irá suprir o crescimento de sua carreira é um engano. Procure sempre se atualizar, estudar, fazer networking, conversar com pessoas de sua área, olhar outros segmentos, tenha um mentor para lhe ajudar a pensar sobre seu momento de carreira. Foque um tempo em autocuidado, não seja aquela pessoa que não tem escuta e compra milhares de livros e acredita que domina tudo sobre todo assunto. Esse tipo de gente é CHATA!
Talvez, ouvir alguém com uma visão diferente de mundo que tenha lido o mesmo livro que você, possa promover insights que você ainda não teve, faz sentido? Se não faz, que pena! Acredito que você é uma pedra e não quer mudar mesmo! Então, sinto muito porque você é aquela pessoa que gosta de reclamar e culpar o mundo, mas não quer assumir a responsabilidade de que você é o agente da mudança e que sim, as oportunidades são importantes, mas você também tem certa responsabilidade sobre o que lhe acontece, concorda comigo?
Para finalizar, é importante que você sempre olhe o mercado para sentir o que está acontecendo do lado de fora de sua empresa, seja em necessidades que o mercado pede em competências técnicas e comportamentais e se desenvolva para acompanhar esse cenário.
Não é ruim, você participar de processos seletivos, mesmo não aceitando a oferta do mercado porque percebeu que é mais do mesmo ou então, você percebeu que é uma furada mudar de empresa. O que importa é você estar em movimento e tendo total consciência de quem é você, qual o seu valor para o mercado e o que você quer.
“O que vale na vida não é o ponto de partida e sim a caminhada. Caminhando e semeando, no fim, terás o que colher.” Cora Coralina
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Sou apaixonada em impulsionar carreiras e impactar positivamente em mudar a vida de profissionais e famílias no mercado de trabalho.
Ajudo você Executivo e Gerente a construir a sua marca no mercado de trabalho | +18 anos em Executive Search, Headhunter, Coach, Psicóloga |+ 45k seguidores | 191 artigos publicados
Possui experiência de 18 anos em Executive Search na busca por Gerentes e Diretores no Brasil, com mais de 10 mil entrevistas já realizadas e mais de 3mil talentos assessorados em seus desenvolvimentos de carreira. Presente no LinkedIn desde 2007, possui mais de 44 mil seguidores. Em 2008 criou um Blog do Headhunter para auxiliar profissionais que precisavam de ajuda para melhor se posicionarem no mercado de trabalho, hoje com 210.024 acessos.
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