Blog do Headhunter | Juliana Starosky

  Por Juliana Starosky Você já deve ter parado para pensar sobre esse tema, não é mesmo. Talvez, tarde demais quando surgiu uma não promoção prometida, uma recusa de aumento de salário, uma avaliação de performance que não faz sentido com sua entrega, e o mais temido pelos profissionais uma demissão. Fique tranquilo, você não é o único profissional que passa por isso, assim como você milhares vestem a camisa da empresa, dormem com ela e esquecem de olhar para si mesmos. É o que chamamos de “viver no piloto automático da carreira”, quando você vive tão intensamente o dia a dia da empresa que esquece de pegar uma horinha para voltar para si mesmo e refletir: “O que eu quero”, “Quem eu sou nessa empresa”, “Essa empresa me valoriza?”, “Essa empresa me proporciona bem-estar ou ela me tira o sono?”. Muitos quando chegam até a mim, não sabem por que vieram, mas algo pré-consciente e outros até tem consciência: “tem algo que não está legal e eu preciso me preparar para o futuro”. As queixas sã

  Por Juliana Starosky Quero ajudar você que esta ai se perguntando: "Mas, porque meu Currículo não é selecionado em processos seletivos?" Primeiramente, talvez você não esteja colocando no seu Currículo seu valor e assim os algoritmos não estão subindo, além de levar em consideração o que a empresa coloca como pré-requisitos descritos nas vagas. É importante você saber que quando um profissional prepara o seu Currículo costuma avaliar modelos prontos que existem na internet ou seguir dicas de profissionais que às vezes não são da área de Recrutamento & Seleção ou Headhunters que são os verdadeiros caçadores de cabeças e é para eles que você deve escrever seu CV. Além, de achar que podem se candidatar a qualquer vaga no mercado porque atuam na área X mas não tem experiência no segmento Y. O mercado de trabalho avaliam primeiro: sua área de atuação - exemplo: Vendas, RH, Finanças, Engenharia, Tecnologia, etc e também os segmentos em que você atua ou atuou como: Indústria F