Blog do Headhunter | Juliana Starosky

Por Juliana Starosky Olá profissional, venho aqui contar a história de Pedro, homem de 41 anos de idade, casado e com 4 filhos. Profissional talentoso com todas habilidades que um profissional possa ter em sua área, atualmente ocupa um cargo de Liderança em uma grande empresa de seu segmento.  E, Mateus homem de 35 anos de idade, casado e com 1 filho. Ambos, trabalham na mesma empresa ocupando o mesmo cargo, mas em áreas diferentes. Desde pequeno, Pedro ouviu de seu pai que para ter sucesso era necessário acordar cedo, estudar muito, não faltar ao trabalho, fazer tudo sempre correto que a estabilidade no mercado de trabalho seria garantida. Contudo, não é o que Pedro vivenciou em 2018. Já Mateus, sempre ouviu de seu pai que o sucesso chegaria se ele estivesse sempre em movimento, e que como seu pai agricultor. Não bastava apenas ele seguir as regras, ele teria que superar seu limite todos os dias. Você deve estar curioso para saber o que aconteceu com Pedro e...

Extremamente feliz, com esse número crescendo a cada dia! Em 2008 fui criadora do Blog do Headhunter para ajudar talentos de forma indireta em sua carreira e olhem só, tem mais de 152.629 acessos!   É gente que não acaba mais, preocupada e engajada em ser agente ativo de sua carreira!  #julianastarosky #foconacarreira #staroskyconsultoria

Não existe! Pare de se iludir com promessas milagrosas e tenha FOCO, primeiro busque: Autoconhecimento, depois tenha Ferramentas - um bom CV, cuide de sua imagem no LinkedIn - não fique reclamando na rede, criando um mudo de lamentações, porque aqui todos estão no mesmo barco. Foque no seu Networking - Conheça o Mercado de trabalho - muitos profissionais não sabem diferenciar áreas de segmentos de atuação e muitos ainda desconhecem quem são seus concorrentes no mercado de trabalho, não sabem mapear. Buscar oportunidades, assim como fazer projetos de Hunting de Talentos em processos de Recrutamento & Seleção para empresas, dá um IMENSO trabalho. Mas só é rápido e quantitativo e qualitativo se você sabe em qual caminho seguir e possui conhecimento sobre si ou seu cliente. Desejo que você que esta buscando recolocação tenha muita resiliência e tolerância à frustração. Os nãos, que você ouve, também ouço quando procuro profissionais para empresas. FOCO ...

O trabalho só chega ao final, quando você recebe a ligação de seu cliente e ele lhe diz: "Juliana, consegui!" A emoção surge, e você sente que seu trabalho esta completo. Não existe solução mágica, existe trabalho e profissionalismo. Invista em sua carreira, saiba mais em www.staroskyconsultoria.co m.br

Confira a sinopse e trailer, antes de ler a análise: http://www.adorocinema.com/filmes/filme-241747/ Por Juliana Starosky Olá Profissionais,  Então, nesse final de semana depois de ver o trailer do filme: "Mãe", algo me motivou a entender do que se tratava. E, eu amei! Resumo: O filme faz você refletir sobre vários aspectos que não cabem aqui, até porque não quero contar o filme, certo?! Mas, uma análise que pode ser feita é sobre o meio corporativo. Vamos lá, minha análise do filme esta em:  Relacionamento da Empresa X Gestão de Pessoas X Profissionais X Concorrência  para sobreviver no mercado. Como Javier Bardem (figura da empresa), Jennifer Lawrence (figura gestão de pessoas), Visitantes (figura dos funcionários) e Admiradores (figura da concorrência). Bom, consegui ver Javier como uma empresa com seus valores e processos que luta por buscar a admiração por seus funcionários ganho de espaço no mercado de trabalho através de s...

Olá Profissional, Já parou para pensar que, o seu sucesso depende de seu comportamento, é você quem escolhe estar onde deseja, ou ser fruto de seus autosabotadores. Abaixo esta um pouco da breve história de uma pessoa muito famosa no mundo da moda, leia e depois conheça de quem se trata. Abs. Juliana Starosky www.staroskyconsultoria.com.br --------------------------------------------- Filha de mãe solteira, uma lavadeira,  nasceu em um hospital de caridade.  Seu pai,  era um vendedor de rua, que comercializava roupas de trabalho e roupas íntimas, viajando para diferentes cidades, enquanto a família ficava em alojamentos.   Com os pais ausentes, o sobrenome dela foi digitado incorretamente, provavelmente devido a um erro nos documentos. Após um tempo, seus pais tiveram mais cinco filhos.  Quando tinha doze anos, sua mãe morreu de bronquite aos trinta e um anos. O pai a colocou em um orfanato. Aos dezoito a...

O STAR LinkedIn é um treinamento completo em que você aprenderá a dominar as técnicas e ferramentas necessárias para criação de campanhas de marketing profissional na mais importante ferramenta de Networking Profissional mundial. ​ No STAR LinkedIn você terá dicas de técnicas práticas da ferramenta e aprenderá como  construir uma imagem sólida no mercado de trabalho e dos negócios. Neste treinamento você aprenderá não apenas as técnicas utilizadas para a criação de um perfil de alto impacto, mas também, a construir uma rede de contatos eficiente para criação de novas oportunidades de trabalho e desenvolvimento profissional. ​ Neste treinamento você aprenderá desde os primeiros passos para criação da sua presença profissional no LinkedIn até o uso de ferramentas e técnicas avançadas para Networking e criação de oportunidades de negócios. Um treinamento indicado para profissionais e empresas que desejam dominar o marketing no LinkedIn. O projeto é customizado para pr...

"O sucesso é mais difícil de trabalhar, porque há inconscientemente uma necessidade neurótica de mantê-lo" Augusto Cury Pense: Talvez esse seja o motivo de sua autosabotagem? Com base, no que o Dr. Augusto Cury - psiquiatra, o sucesso é o mais difícil de se trabalhar, até porque é uma conquista muito solitária. O fracasso, pode ser inicialmente, mas você tem mais pessoas ao seu redor  e não tão solitário. E, por isso, surge muita autosabotagem. Leia o livro "O Demônio do Meio Dia" - um executivo que estuda a depressão, por ganho - ele foi promovido na empresa e teve depressão. Passou então, a estudar e descobrir a causa. Em resumo, uma autosabotagem, um sentimento de não merecedor da promoção recebida. Então, faz sentido o que o Dr. Augusto Cury quer dizer em sua colocação.

"Diretores de Recursos Humanos, por não conhecer mais a fundo a forma do funcionamento e comportamento humano. Acabam colocando profissionais, pela leitura de um Currículo a produzir de forma padronizada. O que não é real, porque cada profissional apesar de ter formação na área X, tem um funcionamento diferente dos demais." Augusto Cury. Reflexão: Perfeito, cada ser humano é único e deve ser avaliado e desenvolvido como único. Cada profissional tem sua história de vida, é um ser Bio Psico Social que tem enraizado em si, cabe um olhar mais especializado sobre as pessoas para se ter sucesso na gestão de talentos. E, menos automatizado. Vejo isso, nos processos de recrutamento e seleção que deixou de ter foco na avaliação detalhada de pessoas, hoje são ferramentas, avaliando pessoas. E mesmo, na era da Gestão do Conhecimento, onde a Tecnologia da Informação tenta descobrir o funcionamento do cérebro humano, não conseguiu chegar em nossa complexidade. É necessário desli...