Blog do Headhunter | Juliana Starosky

Olá Recrutador, Você esta com suas vagas e um tempo curto para preenchê-las. Então, o que fazer para ter mais assertividade e ser eficaz em seu processo? Primeiramente, faça um bom processo de Recrutamento. Saiba mapear o mercado de trabalho na busca de profissionais que tenham as experiências no negócio e área que desejar. Após faça uma ótima entrevista por telefone, dedique tempo para essa fase, só traga para uma entrevista pessoal ou por Skype quem verdadeiramente você acredite que tenha o perfil para a sua vaga. Esse processo pode ajudar você a ter foco e direção e não deixar você no meio de um tornado de informações e preso dentro de sala de entrevista pessoal durante horas e horas e com dificuldades de encontrar o candidato ideal. -------------------------------- Quer saber mais como podemos ajudar sua empresa a contratar excelentes profissionais na área Comercial? Nos envie uma mensagem, juntos iremos mapear o mercado, prepare-se para um mundo de possibilidades qu

Por Juliana Starosky Fundadora na Starosky Consultoria O feedback é um ato de consideração e respeito com o ser humano. Todo profissional que foi abordado para um processo seletivo, necessita ser informado da continuidade ou não de sua evolução, mesmo que seja por e-mail. O não retorno, pode gerar uma imagem negativa da empresa para o mercado de trabalho e ele pode ter o direito de ir nas redes sociais falar coisas negativas sobre como foi abordado por X empresa. Então, vamos aqui conferir algumas sugestões de modelos de e-mails para você customizar em seu dia a dia na área e Recrutamento & Seleção: Prezado Profissional, Agradeço por sua confiança e contato.Meu trabalho consiste em assessorar clientes na busca por candidatos na localização e recrutamento dentro de características propostas. Sendo assim, nossa capacidade de lhe ajudar, depende da oportunidade de ter uma tarefa de recrutamento compatível com sua experiência profissional e seus objetivos de carr

Por Juliana Starosky Fundadora na Starosky Consultoria Headhunter para Empresas & Mentora de Carreira Olá Caro Candidato, Entendo verdadeiramente a sua ansiedade, e quando recebe um e-mail, ou telefone toca então. O coração bate forte! Essa é uma situação que muitos profissionais que estão em busca de recolocação, bem como quem está desmotivado na empresa atual, vivenciam diariamente. Com tantas informações e dicas no mercado de trabalho, você fica até sem saber por onde começar, certo?! Então, deixe-me lhe ajudar a criar uma sequência de modelos de e-mails para que você se comunique sim, com o mercado e obtenha o seu direito do feedback. Vamos então, sermos profissionais e maduros para construir relações saudáveis no mercado de trabalho, certo?! Segue a ansiedade aí, aqui estão 6 modelos de e-mails para as situações mais cotidianas que candidatos vivenciam:  Prezado XX, Tomo a liberdade de lhe contatar, pois no dia XX recebi esse e-mail

Por Juliana Starosky Sua marca pessoal é a união de todos seus diferenciais e pontos de melhorias. Uma das características mais observadas pelos recrutadores é a paixão, evidenciar que gosta do que se faz é um ponto positivo para o candidato à vaga, durante o processo de seleção de uma empresa. De forma espontânea e intuitiva você estará sempre em busca de conhecimento e capacitação dentro da área que escolheu atuar, se observe, por vezes isso acontece de forma tão natural que passa despercebido. Vamos as dicas, que irão te ajudar a trilhar uma carreira de sucesso: 1- Cuidados com a imagem: acredite na sua capacidade e mantenha o equilíbrio, em sua postura e atitude. Use roupas adequadas aos ambientes, atenção com maquiagem, perfumes e acessórios em excesso. Não tenha atitudes agressivas, ao se posicionar no mundo online ou off-line evitando assim problemas de má-interpretação, ou de uma comunicação equivocada. Pense com cuidado quais características que você gostaria que

Por Juliana Starosky Vivemos momentos de tormenta, tanto de cenários empresariais em crise econômico financeiro, bem como de sua própria identidade cultural. Pedro é um profissional com seus 40 anos de idade, profissional que sempre focou em conhecimento, então fez uma boa formação acadêmica, sempre se especializou em escolas renomadas e possui inglês fluente. Ele domina sua área de atuação, possui visão ampla e sempre propõe soluções inovadoras para a empresa que está ou cliente que visita. Contudo, não teve muito sucesso em se tratando de liderança. Atuou em empresas de grande porte multinacionais e seus líderes sempre foram pessoas políticas que prezavam mais seu círculo de amizades do que profissionais com competência técnica e comportamental que fizesse o negócio crescer. Você, deve conhecer muitos casos assim e quem sabe talvez viva em um local assim em sua empresa, não é? Então, se perguntamos: Qual é o real motivo de empresas proporcionarem ambientes como es

Você já parou para pensar o que é reconhecimento para você?  Se sim, ótimo!  Agora, comece a pensar o motivo de você "não ser reconhecido" por sua empresa.  Liste todos os motivos em um caderno, adote um, para sua carreira e guarde com segurança.  Entenda o que é de sua responsabilidade e o que é de responsabilidade de sua empresa.  Repita comigo em voz alta, "minha carreira é minha responsabilidade" ...  Não delegue para terceiros o que é só seu!  Você está entregando todos os re sultados, está indo além e sua empresa não lhe reconhece.  Então, lhe pergunto: "Qual o motivador que ainda lhe mantém em sua empresa?. Caso, não ache motivadores então você pode começar a olhar o mercado de trabalho.  Mas, tenha consciência de que empresas são feitas de pessoas e não marcas.  A melhor empresa para se trabalhar é aquela onde existem excelentes líderes inspiradores.  Saiba trabalhar o que você deseja e como irá chegar em seus objetivos. 

Por Juliana Starosky Atualmente, existem diversos modelos de Currículos que existem no mercado, certo? Você segue Headhunters na sua rede e diversos repassam várias dicas. Você está tão cheio de informações que não sabe por onde começar. Então, em quem acreditar? Siga, quem você acredita que possui experiência de mercado e você possui empatia. A questão não está no modelo do Currículo, mas o que você coloca nele. Então, segue o que você deve colocar em seu Currículo: 1. Objetivo: Descreva o que busca em sua carreira de forma objetiva para quem lê tenha consciência onde você se encaixa. Exemplo: Gerente de Transformação Digital em empresas que buscam estar competitivas em inovação. Não coloque só Transformação Digital, o mercado precisa que você descreva qual o nível de hierarquia você já ocupa. 2. Resumo de Qualificações: É a chave do Currículo quando você consegue colocar em pelo menos 7 parágrafos o que você construiu em toda sua carreira, d

Você sabia que grande parte dos profissionais que estão empregados, buscam olhar o mercado de trabalho mas tem receio de expor sua busca, se preocupando com a confidencialidade? Sim, muitos deles podem até estar um pouco motivados na empresa atual, porém querem oxigenar a carreira, buscando novos desafios em mercado até diferentes dos que exercem atualmente. Para quem não conhece o STAR Career Hunter foi criado em 2012, com uma grande Executiva de RH da Indústria Farmacêutica que teve a necessidade de possuir uma consultoria especializada, que não se trata-se de outplacement | recolocação. Ela queria alguém com experiência em consultorias de executive search, profundo conhecimento em comportamento humano, visão de mercado e um forte networking eficaz. Foi então, que surgiu o programa que em seu final do processo ajudou a profissional a ter mais posicionamento e autoconfiança na busca por novos desafios. Você deve estar me perguntando: Vou conseguir um emprego se co