Blog do Headhunter | Juliana Starosky

Olá profissional de Recrutamento & Seleção, Quantas vezes você ficou em saia justa, não é? Lembro que uma vez, um cliente comentou que foi abordar a concorrência e o Executivo ligou para o CEO da empresa que na hora passou a mão no telefone, e ligou para o CEO do cliente, reclamando o porque  que seu executivo estava sendo assediado. E a bola, ficou o RH para resolver o problema.  Algo muito normal, para nós que atuamos no mercado de Executive Search, que temos como a missão entender o cliente, mercados e ir à caça. Mas, é um grande desafio porque precisamos cuidar e preservar o profissional, empresa para quem tenhamos ética e confidencialidade no processo como um todo.  E, além de ser para ontem a busca do profissional, nem todos estão no LinkedIn e você não tem tempo para esperar, então o Hunting é ponto principal para se ter um mapeamento adequado e amostragem de mercado com maior precisão. Vamos lá, hunting não é olhar apenas no LinkedIn certo?...