Blog do Headhunter | Juliana Starosky

Era uma vez um Gerente Financeiro muito qualificado, seu nome é Paulo. Ele tem 38 anos de idade, casado e pai de uma menina. Paulo não gosta muito da empresa onde está atualmente, porque acredita que existem situações não muito éticas nos relacionamentos financeiros com o mercado. Mas, ele está na empresa desde que era office boy, então realmente veste a camisa e não quer abandonar sua trajetória de carreira. Todo dia ao levantar para trabalhar, Paulo sente uma falta de ânimo. Fica o dia todo olhando no relógio esperando o tempo passar, mas como seu pai lhe dizia: “meu filho vai ser alguém na vida, um dia ele será Diretor de uma grande empresa.” Então, Paulo aguarda esse grande dia. Pedro, um grande amigo de escola reencontra Paulo depois de quase 12 anos sem se ver. O amigo deixou a carreira formal em uma grande empresa e hoje está empreendendo no ramo de alimentos, abriu um restaurante. Logicamente que o valor recebido e a estabilidade financeira não são a mesma, mas Pedro n

Tenho visto profissionais que buscam autoconhecimento para o seu desenvolvimento e outros estão no piloto automático. E então, qual o resultado disso? O que me diz? Você sabia que um psicólogo americano chamado Barry Schawartz da Faculdade Swarthmore, do Centro de Psicologia Penn desenvolveu uma pesquisa com colegas onde definiram 3 definições de trabalho? 1. EMPREGO: que são as coisas que você faz por dinheiro. Quando seu foco é apenas sustentar sua família. São profissionais que estão em Trabalhos que não gostam muito, mas encontram dignidade porque tem um salário fixo para sustento da família. 2. CARREIRA: é diferente de emprego porque sugere que você tenha uma espécie de escada, onde você passa por estágios. Você avança com diferentes promoções e aumento de salários ao longo do percurso. 3. CHAMADO| TRABALHO SIGNIFICATIVO: a tal vocação, é o trabalho que você faz porque dá a sua vida, um sentido de propósito, um significado d