Blog do Headhunter | Juliana Starosky

Você já parou para pensar o que é reconhecimento para você?  Se sim, ótimo!  Agora, comece a pensar o motivo de você "não ser reconhecido" por sua empresa.  Liste todos os motivos em um caderno, adote um, para sua carreira e guarde com segurança.  Entenda o que é de sua responsabilidade e o que é de responsabilidade de sua empresa.  Repita comigo em voz alta, "minha carreira é minha responsabilidade" ...  Não delegue para terceiros o que é só seu!  Você está entregando todos os re sultados, está indo além e sua empresa não lhe reconhece.  Então, lhe pergunto: "Qual o motivador que ainda lhe mantém em sua empresa?. Caso, não ache motivadores então você pode começar a olhar o mercado de trabalho.  Mas, tenha consciência de que empresas são feitas de pessoas e não marcas.  A melhor empresa para se trabalhar é aquela onde existem excelentes líderes inspiradores.  Saiba trabalhar o que você deseja e como irá chegar em seus objetivos. 

Por Juliana Starosky Atualmente, existem diversos modelos de Currículos que existem no mercado, certo? Você segue Headhunters na sua rede e diversos repassam várias dicas. Você está tão cheio de informações que não sabe por onde começar. Então, em quem acreditar? Siga, quem você acredita que possui experiência de mercado e você possui empatia. A questão não está no modelo do Currículo, mas o que você coloca nele. Então, segue o que você deve colocar em seu Currículo: 1. Objetivo: Descreva o que busca em sua carreira de forma objetiva para quem lê tenha consciência onde você se encaixa. Exemplo: Gerente de Transformação Digital em empresas que buscam estar competitivas em inovação. Não coloque só Transformação Digital, o mercado precisa que você descreva qual o nível de hierarquia você já ocupa. 2. Resumo de Qualificações: É a chave do Currículo quando você consegue colocar em pelo menos 7 parágrafos o que você construiu em toda sua carreira, d

Você sabia que grande parte dos profissionais que estão empregados, buscam olhar o mercado de trabalho mas tem receio de expor sua busca, se preocupando com a confidencialidade? Sim, muitos deles podem até estar um pouco motivados na empresa atual, porém querem oxigenar a carreira, buscando novos desafios em mercado até diferentes dos que exercem atualmente. Para quem não conhece o STAR Career Hunter foi criado em 2012, com uma grande Executiva de RH da Indústria Farmacêutica que teve a necessidade de possuir uma consultoria especializada, que não se trata-se de outplacement | recolocação. Ela queria alguém com experiência em consultorias de executive search, profundo conhecimento em comportamento humano, visão de mercado e um forte networking eficaz. Foi então, que surgiu o programa que em seu final do processo ajudou a profissional a ter mais posicionamento e autoconfiança na busca por novos desafios. Você deve estar me perguntando: Vou conseguir um emprego se co