Blog do Headhunter | Juliana Starosky

Tenho aplicado o TriMetrix® DNA Coaching como ferramenta de Assessement no Autoconhecimento e Direcionamento de Carreira de Gestores e Diretores com grande reconhecimento. O que é: O relatório TriMetrix® DNA Coaching foi concebido para aumentar o conhecimento de uma pessoa a respeito dos próprios talentos e oportunidades de melhoria. O relatório fornecerá informações a respeito de três diferentes dimensões: comportamentos, forças impulsionadoras e competências. O entendimento das forças e pontos com necessidades de desenvolvimento em cada uma das três áreas irá contribuir para o desenvolvimento pessoal e profissional, assim como uma maior satisfação e sucesso. Para mais informações entre em contato: E-mail:  juliana@staroskyconsultoria.com.br WhatsApp: (11) 97319-9230 Site:  julianastarosky.com.br #julianastarosky

O que faz uma empresa manter líderes destrutivos, abusadores que não tem nenhum propósito de construir equipes e fazer o negócio crescer? Sim, eles são ruins em trazer resultado, mas então qual o motivo de ficarem no cargo que estão? Depois de muitas histórias e experiências adquiridas em Hunting de Talentos e Gestão de Carreira a resposta é que as empresas tem essa cultura destrutiva e não há intensão de mudar, caso contrário esse líder já não estaria na função, certo? A cultura é algo muito questionada no mercado de trabalho, porque é o que muitos profissionais buscam quando desejam mudar de trabalho. Desejam um local saudável para construir sua carreira mesmo sabendo que atualmente, estabilidade é algo raro. -------------- Sobre a autora: Com experiência de 14 anos em Executive Search no Brasil e uma das maiores requisitadas no assunto carreira através do LinkedIn. Conheça um pouco mais sobre a minha trajetória, formação e atuação como profissional diferenciada: https://www.juliana

  Olá você gosta de leitura, aqui vai uma dica: "Comece pelo porquê: Como grandes líderes inspiram pessoas e equipes a agir" Por que algumas pessoas e organizações são mais inovadoras, admiradas e lucrativas do que outras? Por que algumas despertam grande lealdade por parte de clientes e funcionários? Para Simon Sinek, a resposta está no forte senso de propósito que as inspira a darem o melhor de si para uma causa expressiva – o porquê. Clique no link ao lado e ouça no Youtube:   https://lnkd.in/d3U55br ---------------- Sobre a autora: Com experiência de 14 anos em Executive Search no Brasil e uma das maiores requisitadas no assunto carreira através do LinkedIn. Conheça um pouco mais sobre a minha trajetória, formação e atuação como profissional diferenciada: https://www.julianastarosky.com.br/sobre Quer saber mais como eu posso te ajudar? Me envie uma mensagem, juntos iremos potencializar todos seus talentos, prepare-se para um mundo de possibilidades. Desenvolvimento de