Blog do Headhunter | Juliana Starosky

  Por Juliana Starosky Olá, você que já esta no nível de liderança já deve estar cansado de ouvir isso não é mesmo? São tantas dicas de faça isso, faça aquilo e no final você não sabe qual técnica adotar. Então, veja se o que eu vou lhe dizer com minha experiência de 15 anos como headhunter entrevistando profissionais nos níveis de liderança e Executivos, faz sentido para você: Empresas não querem saber de sua experiência inicial, isso é fato o que mais é relevante são seus 5 (cinco) anos atuais, porque as coisas mudam muito e com o imediatismo que vivemos ninguém tem paciência de ouvir sua história de carreira, querem saber o seu CHAVE - conhecimentos, habilidades, atitudes, valores e emoção.  As empresas ao lhe contratarem querem saber seu valor, se você conhece o segmento delas, tem conhecimento da área, possui experiência prática, é uma pessoa de atitude (criativa) que pensa fora da caixa (mesmo algumas pedindo e não deixando as pessoas colocarem em prática pelo medo de sair da zon