Blog do Headhunter | Juliana Starosky

Extraído do livro "O poder da Execução das Metas" de Steven Lawrence Sou a favor das empresas investirem na humanização e estratégias profissionais em processos de Recrutamento e Seleção. O alto custo e riscos de contratar errado é maior do que ser humano e estratégico. Recrutamento e Seleção não deve ser veloz, deve ser bem feito. ________________________________ Convido a seguir a página da empresa: @Starosky Consultoria de RH | Headhunter ®  #julianastarosky #headhunter

Olá, você já pensou em dar de presente a quem você ama e admira um presente de Natal diferente dos demais anos que se passaram? Sim, algo que possa gerar grande valor do que simplesmente uma roupa nova, ou objetos materiais que perdem valor rapidamente. Confira como você pode impactar a vida de quem está ao seu lado, seja de sua família ou colega de trabalho: 📍 Análise de Currículo 📍 Elaboração de Currículo 📍 Análise do LinkedIn 📍 Customização do LinkedIn 📍 Treinamento do LinkedIn 📍 Avaliação com feedback DISC | autoconhecimento com base na melhor ferramenta comportamental do mercado através da TTI Success Insights 📍 Simulação de Entrevista 📍 Mentoria de Carreira, pode ser individual ou em pacotes. Deseja saber mais, fale comigo: WhatsApp: (11) 97319-9230 E-mail: julianastarosky.com.br Aproveite e siga a página da empresa aqui no LinkedIn Juliana Starosky | Gestão de Carreira® para Gerentes e Executivos Starosky | Gestão de Carreira® para Gerentes e Executivos

4 locais para encontrar vagas de emprego no LinkedIn

Por Juliana Starosky Você acreditou que no home office pudesse controlar mais o seu tempo e ter mais qualidade de vida, longe de escritórios barulhentos, colegas que não param de chegar em sua mesa para jogar conversa fora, horas preso no trânsito e as filas no horário de almoço. Contudo, teve que conviver com o novo não é mesmo? Equilibrar o seu tempo de trabalho com atividades de sua vida pessoal, aula online dos filhos e seu gestor que agenda reuniões intermináveis além de lhe passar atividades que eram de seus colegas e foram desligados. Tenho constantemente ouvido desabafos de profissionais em todas as áreas e segmentos de atuação, que estão desgastados mentalmente, tendo que trabalhar no final de semana com tarefas que poderiam ser feitas durante a semana, porém com a quantidade interminável de reuniões online, acabam não tendo tempo para isso. Então, o que você pode fazer para equilibrar tudo isso e não adoecer mentalmente e fisicamente? Aqui ficam algumas sugestões, caso façam

Tenho aplicado o TriMetrix® DNA Coaching como ferramenta de Assessement no Autoconhecimento e Direcionamento de Carreira de Gestores e Diretores com grande reconhecimento. O que é: O relatório TriMetrix® DNA Coaching foi concebido para aumentar o conhecimento de uma pessoa a respeito dos próprios talentos e oportunidades de melhoria. O relatório fornecerá informações a respeito de três diferentes dimensões: comportamentos, forças impulsionadoras e competências. O entendimento das forças e pontos com necessidades de desenvolvimento em cada uma das três áreas irá contribuir para o desenvolvimento pessoal e profissional, assim como uma maior satisfação e sucesso. Para mais informações entre em contato: E-mail:  juliana@staroskyconsultoria.com.br WhatsApp: (11) 97319-9230 Site:  julianastarosky.com.br #julianastarosky

O que faz uma empresa manter líderes destrutivos, abusadores que não tem nenhum propósito de construir equipes e fazer o negócio crescer? Sim, eles são ruins em trazer resultado, mas então qual o motivo de ficarem no cargo que estão? Depois de muitas histórias e experiências adquiridas em Hunting de Talentos e Gestão de Carreira a resposta é que as empresas tem essa cultura destrutiva e não há intensão de mudar, caso contrário esse líder já não estaria na função, certo? A cultura é algo muito questionada no mercado de trabalho, porque é o que muitos profissionais buscam quando desejam mudar de trabalho. Desejam um local saudável para construir sua carreira mesmo sabendo que atualmente, estabilidade é algo raro. -------------- Sobre a autora: Com experiência de 14 anos em Executive Search no Brasil e uma das maiores requisitadas no assunto carreira através do LinkedIn. Conheça um pouco mais sobre a minha trajetória, formação e atuação como profissional diferenciada: https://www.juliana

  Olá você gosta de leitura, aqui vai uma dica: "Comece pelo porquê: Como grandes líderes inspiram pessoas e equipes a agir" Por que algumas pessoas e organizações são mais inovadoras, admiradas e lucrativas do que outras? Por que algumas despertam grande lealdade por parte de clientes e funcionários? Para Simon Sinek, a resposta está no forte senso de propósito que as inspira a darem o melhor de si para uma causa expressiva – o porquê. Clique no link ao lado e ouça no Youtube:   https://lnkd.in/d3U55br ---------------- Sobre a autora: Com experiência de 14 anos em Executive Search no Brasil e uma das maiores requisitadas no assunto carreira através do LinkedIn. Conheça um pouco mais sobre a minha trajetória, formação e atuação como profissional diferenciada: https://www.julianastarosky.com.br/sobre Quer saber mais como eu posso te ajudar? Me envie uma mensagem, juntos iremos potencializar todos seus talentos, prepare-se para um mundo de possibilidades. Desenvolvimento de

  Por Juliana Starosky Muitos profissionais acabam delegando a tarefa 100% à área de Recrutamento & Seleção de sua empresa e deixam de comunicar 100% suas necessidades. Mesmo que, o responsável pela vaga seja um Recrutador de sua empresa e não uma consultoria externa, é importante que você como líder entenda suas dores e comunique na íntegra as competências comportamentais e técnicas que necessita para a vaga, além dos valores que busca no profissional. Então, vamos as dicas: Dica 01 – Seja parceiro: É importante ressaltar, que esse mesmo Recrutador que atende você na busca de um profissional assessora diversos outros líderes na empresa, podendo ter não só a sua vaga para trabalhar, mas de outros líderes da empresa também. Entenda, quanto mais detalhe, mais assertividade e agilidade do Recrutador pode dar a sua busca. Seja um parceiro e não jogue no colo uma necessidade que é sua também. Dica 02 – Detalhe o mercado alvo: Muitas vagas, mesmo que de gestão podem ser técnicas e encont