Blog do Headhunter | Juliana Starosky

Por Juliana Starosky Um headhunter é um caçador de cabeças, ele atende uma empresa cliente na busca por um profissional X e faz isso porque a empresa tem a vaga como confidencial e não pode fazer internamente ou porque quer alguém com experiência para fazer esse projeto porque esse profissional possui uma boa rede de contatos e sabe mapear ativamente quem são os profissionais alvo em curto tempo. A facilidade do headhunter é que ele tem competências necessárias para avaliar esse mercado alvo e sabe nagevar perfeitamente entre empresas e candidatos com muita ética e profissionalismo, bom isso é o que se espera de um headhunter de alto nível. Agora, saiba o que um Headhunter avalia em seu perfil quando lhe entrevista para uma oportunidade em seu cliente (empresa contratante), confira: 1. Experiência em seu segmento de atuação :  normalmente, é exatamente o mesmo de seu cliente. Exemplo: Você é um Gerente Financeiro da Indústria de Petróleo, normalmente essa é outra empresa interessada em

  Por Juliana Starosky Quero ajudar você que esta ai se perguntando: "Mas, porque meu Currículo não é selecionado em processos seletivos?" Primeiramente, talvez você não esteja colocando no seu Currículo seu valor e assim os algoritmos não estão subindo, além de levar em consideração o que a empresa coloca como pré-requisitos descritos nas vagas. É importante você saber que quando um profissional prepara o seu Currículo costuma avaliar modelos prontos que existem na internet ou seguir dicas de profissionais que às vezes não são da área de Recrutamento & Seleção ou Headhunters que são os verdadeiros caçadores de cabeças e é para eles que você deve escrever seu CV. Além, de achar que podem se candidatar a qualquer vaga no mercado porque atuam na área X mas não tem experiência no segmento Y. O mercado de trabalho avaliam primeiro: sua área de atuação - exemplo: Vendas, RH, Finanças, Engenharia, Tecnologia, etc e também os segmentos em que você atua ou atuou como: Indústria F