Blog do Headhunter | Juliana Starosky

O que faz uma empresa manter líderes destrutivos, abusadores que não tem nenhum propósito de construir equipes e fazer o negócio crescer? Sim, eles são ruins em trazer resultado, mas então qual o motivo de ficarem no cargo que estão? Depois de muitas histórias e experiências adquiridas em Hunting de Talentos e Gestão de Carreira a resposta é que as empresas tem essa cultura destrutiva e não há intensão de mudar, caso contrário esse líder já não estaria na função, certo? A cultura é algo muito questionada no mercado de trabalho, porque é o que muitos profissionais buscam quando desejam mudar de trabalho. Desejam um local saudável para construir sua carreira mesmo sabendo que atualmente, estabilidade é algo raro. -------------- Sobre a autora: Com experiência de 14 anos em Executive Search no Brasil e uma das maiores requisitadas no assunto carreira através do LinkedIn. Conheça um pouco mais sobre a minha trajetória, formação e atuação como profissional diferenciada: https://www.juliana