Blog do Headhunter | Juliana Starosky

Marco Antonio Lampoglia fala sobre as grandes transformações esperadas para a área de RH e seu impacto na rotina das empresas Os ventos da mudança devem soprar cada vez mais forte nos próximos anos para os profissionais de Recursos Humanos. A experiência vivida por diversas empresas, sobretudo no exterior, indica que o setor deve passar por uma forte reestruturação nos próximos anos, deixando de exercer de maneira centralizada algumas de suas atribuições mais tradicionais, como a seleção e o treinamento de funcionários. Marco Antonio Lampoglia, diretor da Active Educação e Desenvolvimento Humano, comprovou as tendências que vão reger essa transformação da área ao participar do simpósio promovido no final do ano passado pela  Society for Human Resource Management  em Alexandria (Virgínia, EUA). Segundo ele, há uma forte busca pela descentralização dos processos. “A área de RH se tornou muito burocratizada, carregadora de piano. São poucas as que participam das decisões es...

24/05/2012 às 00h00 Por  Stela Campos e Vívian Soares | De São Paulo Para José Antonio do Prado Fay, CEO da BR Foods, é crucial para o novo dirigente saber o que o diferencia do antecessor e se aproximar do time Nove entre cada dez executivos que assumiram o cargo de CEO no Brasil no ano passado nunca haviam ocupado o posto. A taxa de rotatividade entre comandantes no país (22,8%) superou a média global (14,2%) e, embora a maior parte das trocas tenham sido transições planejadas, muitos foram demitidos por não atingirem resultados esperados em um período de grandes expectativas. Na tentativa de corrigir rapidamente o rumo dos negócios, a maior parte das organizações preferiu recorrer aos seus quadros internos (71%) na hora de promover essas substituições no alto escalão. No geral, foram indicados profissionais mais jovens que os anteriores, com idade média de 50 anos. Esses dados fazem parte de um amplo estudo da Booz & Company com 2500 empresas de capital aberto, sendo 162 do...

25/05/2012 às 12h12 Por   Daniela Meibak | Valor SÃO PAULO -  A Centrais Elétricas de Santa Catarina (Celesc) aprovou ontem, em reunião do conselho de administração, um plano de demissão voluntária (PDV), que será proposto para sua subsidiária Celesc Distribuição. O período para adesão dos empregados inicia-se em junho e o desligamento acontecerá de novembro a junho de 2013. A companhia espera adesão de 652 empregados, cujo investimento total estimado é de R$ 184,2 milhões. Com a efetividade do PDV, estima-se que a economia bruta gerada será de R$ 569 milhões, podendo alcançar anualmente R$ 156,4 milhões até o término do plano previsto para meados de 2018. Foi aprovada ainda a realização de concurso público para a contratação de novos empregados, seguindo as exigências de limitação de 30% das inscrições ratificadas, criação de novas condições de salário, benefícios e plano de previdência complementar para os novos funcionários. (Daniela Meibak | Valor) © 2000 – 2012. T...

Há 22 horas e 26 minutos A Research in Motion (RIM), fabricante do BlackBerry, está preparando uma reestruturação global, que deve ter início nas próximas semanas, informou o jornal canadense “Globe and Mail”. De acordo com pessoas próximas à companhia, o plano inclui a eliminação de ao menos 2 mil postos de trabalho nas operações globais da empresa. Atualmente, a RIM possui cerca de 16,5 mil funcionários em todo o mundo. Se confirmado, esse seria o segundo plano de demissões na RIM em um ano. Em julho de 2011, a companhia anunciou um corte de 2 mil empregados – especialmente na América do Norte - como parte de um programa de redução de custos. Segundo o jornal, a próxima rodada de demissões deve acontecer perto de 1º de junho, um dia antes do fim do primeiro trimestre fiscal da companhia. Algumas pessoas ouvidas pelo veículo disseram, porém, que o anúncio pode ser feito dias antes dessa data. Um porta-voz da RIM se recusou a falar sobre as especulações. No entanto, ele ressaltou os c...

Há 15 minutos Por  Letícia Arcoverde | Valor SÃO PAULO -  Ter um trabalho que cause impacto social é um dos aspectos mais importantes para ser feliz, segundo estudantes prestes a entrar no mundo profissional, logo atrás do casamento e da segurança financeira. Os dados foram compilados por uma pesquisa realizada nos Estados Unidos pela Net Impact com mais de 1.700 universitários e trabalhadores com pelo menos quatro anos de experiência no mercado. Enquanto 72% dos estudantes consideram que ter um trabalho que promova algum tipo de impacto positivo na sociedade é essencial para ser feliz, esse número cai para 53% entre os profissionais com mais experiência. Já a segurança financeira e o casamento foram escolhidos por um número similar tanto no caso dos estudantes quanto dos profissionais: cerca de 90% e 70%, respectivamente. Ter filhos também foi considerado tanto pelos estudantes quanto pelos profissionais mais experientes como essencial: em média 60% em ambos os casos. M...

Há 9 horas e 54 minutos Diante da queda livre nas vendas de caminhões e ônibus, as montadoras e empresas de autopeças estão buscando reduzir a produção e, por enquanto, preservar empregos. A fabricante de motores diesel MWM International recorreu a um expediente já usado no primeiro trimestre de 2009, um período difícil para o setor, logo após a economia brasileira sentir o impacto da crise financeira de 2008. Ela decidiu reduzir a jornada de trabalho e os salários de 3,9 mil funcionários administrativos e das linhas de produção de Canoas (RS) e São Paulo. A medida, objeto de acordo com os sindicatos dos metalúrgicos, vale para junho, julho e agosto e poupa a demissão de cerca de 900 trabalhadores. A Mercedes-Benz anuncia hoje novas medidas para ajustar sua produção em São Bernardo do Campo. Além de adotar semana curta - quatro dias úteis -, a montadora já concedeu férias coletivas de dez dias em abril, colocou 480 operários em licença remunerada e parou a produção na semana passada. ...

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22-05-2012 Mais novos formandos de faculdades de business estão sendo contratados após o diploma com o renovado otimismo por parte dos empregadores, de acordo com os novos dados do Graduate Management Admission Council (GMAC). Os principais resultados da Global Management Education Graduate Survey de 2012 e a Corporate Recruiters Survey de 2012 da GMAC são: - Ganhos mais altos nas pequenas empresas: As empresas com menos de 1.000 funcionários foram responsáveis pelo maior aumento proporcional da demanda de contratados formados em administração dentre as 1.096 empresas globais pesquisadas. - Alunos relatam maior oferta de emprego: Sessenta e dois porcento dos formandos de MBAs e de outros formandos de educação de administração este ano alegaram ter uma oferta de emprego, um aumento sobre os 54 porcento de 2011. - Recrutadores estão otimistas: No entanto, 79 porcento das empresas pesquisas disseram pretender contratar recém-graduados de MBA este ano, comparado com 72 porcento em 20...

21-05-2012 O brasileiro trabalhará até o dia 29 de maio de 2012, sendo em média, 4 meses e 29 dias, para o pagamento de impostos, taxas e contribuições às três esferas de poder: federal, estadual e municipal, conforme aponta o estudo Dias Trabalhados para pagar Tributos, elaborado pelo Instituto Brasileiro de Planejamento Tributário (IBPT). "Em 2011,o brasileiro trabalhou 149 dias; em 2010, foram 148 dias; em 2009, 147 dias; e em 2008,148 dias. A quantidade de dias dobrou em relação à década de 1970, quando eram necessários 76 dias de trabalho para esse fim", comenta o presidente executivo do Instituto, João Eloi Olenike. Este estudo do IBPT, cuja edição do ano de 2006 serviu de base para a instituição de 25 de maio como o Dia Nacional de Respeito ao Contribuinte constata que, dependendo da faixa de renda, o contribuinte terá de trabalhar mais dias no ano para ficar quites com o Leão: os que têm rendimento mensal de até R$ 3.000 trabalharão 143 dias; os que possuem rend...