Blog do Headhunter | Juliana Starosky

  Olá Profissional, a dica é assumir o controle dentro do possível, e ter um planejamento e direcionamento em sua vida profissional.

 

 

Por Juliana Starosky Você sabe que todos nós construímos ao longo da vida uma Marca Pessoal, seja com recursos focados em pontos fortes reais ou imaginários, procuramos sempre mostrar o melhor ou até mesmo apenas os pontos fracos se você é auto sabotador. Normalmente, você faz isso consciente ou inconscientemente nos relacionamentos pessoais, profissionais e em redes sociais como no próprio LinkedIn. E sendo assim, você atrai o que propaga, sejam seguidores, recrutadores, headhunters, pessoas que se espelham em você ou apenas gostam do conteúdo que você compartilha nas redes. Durante anos, empresas e profissionais estão se utilizando das redes sociais para vender sua marca e mostrar seu valor e como ajudar a resolver um problema de acordo com sua experiência real ou até mesmo imaginária, sim infelizmente tem os que dizem saber algo mas nunca tiveram experiência prática. Agora, vamos falar sobre você profissional que esta querendo um novo desafio dentro da própria empresa, aquela promoç

Durante a pandemia muitos profissionais estão se queixando de diversas emoções pela dificuldade de lidar com elas. Calma, tudo isso é comum e cabe a você buscar apoio de um psicólogo especializado em saúde mental.  Algumas empresas estão oferecendo esse benefício, já outras não! Então cabe a você cuidar de sua mente e corpo. Aqui tenho parceria com profissionais de alto nível e com CRP ativo, que prezam pela ética profissional e confidencialidade durante o processo do atendimento online.  #julianastarosky #terapia #pandemia #psicologo

  Por Juliana Starosky Olá, você que já esta no nível de liderança já deve estar cansado de ouvir isso não é mesmo? São tantas dicas de faça isso, faça aquilo e no final você não sabe qual técnica adotar. Então, veja se o que eu vou lhe dizer com minha experiência de 15 anos como headhunter entrevistando profissionais nos níveis de liderança e Executivos, faz sentido para você: Empresas não querem saber de sua experiência inicial, isso é fato o que mais é relevante são seus 5 (cinco) anos atuais, porque as coisas mudam muito e com o imediatismo que vivemos ninguém tem paciência de ouvir sua história de carreira, querem saber o seu CHAVE - conhecimentos, habilidades, atitudes, valores e emoção.  As empresas ao lhe contratarem querem saber seu valor, se você conhece o segmento delas, tem conhecimento da área, possui experiência prática, é uma pessoa de atitude (criativa) que pensa fora da caixa (mesmo algumas pedindo e não deixando as pessoas colocarem em prática pelo medo de sair da zon