Blog do Headhunter | Juliana Starosky

Gilberto Dimenstein em 27/06/11 Crianças que conseguem lidar melhor com a frustração tendem a ter sucesso e bons empregos. O bom desempenho acadêmico e profissional está menos ligado à inteligência do que ao autocontrole, isto é, à habilidade de gerenciar os impulsos, focar o que é relevante e perseverar. Esse assunto vai entrar na agenda mundial em razão da recente divulgação de pesquisas que, feitas por psicólogos e neurocientistas de algumas das melhores universidades americanas, vêm ganhando credibilidade entre especialistas em aprendizagem. Crianças que conseguem lidar melhor com a frustração e com o fracasso tendem a obter bons empregos, a ter sucesso em negócios, a economizar dinheiro, a cuidar da saúde e a ficar distantes de vícios. Além disso, é claro, elas tendem a ter melhor desempenho escolar. Ficar sentado estudando, afinal, é tarefa que exige que, apostando numa recompensa futura, se deixe de fazer algo mais agradável. É possível aprender a ter autocontrole? É o qu

  "Ao tomar uma decisão de menor importância, eu descobri que é sempre vantajoso considerar todos os prós e contras. Em assuntos vitais, no entanto, tais como a escolha de um companheiro ou profissão, a decisão deve vir do inconsciente, de algum lugar dentro de nós. Nas decisões importantes da vida pessoal, devemos ser governados, penso eu, pelas profundas necessidades íntimas da nossa natureza."  Sigmund Freud  

Por Juliana Starosky Prezados Colegas, Hoje no programa da Management TV – "Líderes em Ação" o Consultor, Cézar Souza comentou um dado muito interessante sobre como é dado o aprendizado: Segundo César Souza o  nosso aprendizado segue a fórmula 70-20-10: 70% do nosso conhecimento vem da vida real, do dia a dia; 20% dos nossos relacionamentos e convivências; 10% deriva da sala de aula, do ensino formal. Ou seja, temos que aprender além da teoria, que não representa nossa fonte central de conhecimento. Como chave para o desenvolvimento constante das pessoas, César Souza aponta o estreitamento das convivências, especialmente de forma qualitativa. Concordo com a visão de César, uma vez que nem toda teoria é 100% aplicável na prática, o mesmo se justifica e comprova avaliando o mercado de trabalho. Pergunto-me por que de 10 profissionais com excelentes formações e pouca experiência em sua área de atuação, batem tanto a cabeça na busca por oportunidades no mercado de trab

Fonte: Youtube

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Veja a reportagem completa acessando o link: http://g1.globo.com/videos/jornal-nacional/v/eua-enviam-americanos-para-novas-oportunidades-no-brasil/1538549/#/Edi%C3%A7%C3%B5es/20110616/page/1 Fonte: G1

A cada dia temos a comprovação de que as redes sociais profissionais são responsáveis por nos auxiliar na busca por novas oportunidades de trabalho, bem como disseminação de conhecimento das práticas atuais em nossa área de atuação, desenvolvimento  e ampliação de novos negócios/parceiros. Além, de fazermos bons amigos. Conheça os grupos de Networking Profissional que estão crescendo a cada dia e disseminando conhecimentos através do LinkedIn: • Juliana Starosky | Executivos de RH Brasil © Integrantes (357) Perfil dos Integrantes: Grupo voltado apenas a profissionais de RH que estão em empresas no cargo  inicial de Gerência de RH. Objetivo: Disseminação de conhecimento; práticas de RH; oportunidades de trabalho, etc. • Juliana Starosky | Networking Executivo Brasil © Integrantes (6.697) Perfil dos Integrantes: Grupo aberto a todos profissionais de diversas áreas de atuação e segmentos. Objetivo: Disseminação de conhecimento; desenvolver novos parceiros/negócios;  divulgar oportu

Ouça clicando aqui:  Ser Feliz Fonte: Revista Você SA

JUNE 12TH, 2011 @ 1:26 PM  BY: MARC If you give them a chance, people will try to manipulate you.  It’s a sad fact of life.  And since knowledge is the best defense, here are twelve techniques they will likely try to use to pull a quick one on you. 1.  Targeting your lack of time and attention. Someone purposely convinces you to commit to something at just the right time, when you would have otherwise said “no.”  This commonly occurs when you’re in a hurry or mentally fatigued. Example: At 5PM on a Friday, as you’re walking out of the office, your co-worker asks you if you mind handling X, Y and Z for him next week while he’s on vacation.  “Sure,” you say quickly.  “Shoot me an email with the details.”  On Monday morning you learn that X, Y and Z are fairly substantial tasks that you wish you hadn’t committed to. 2.  Misrepresenting facts based on popular beliefs. When someone claims something is a proven fact simply because it’s a popular belief. Example: “Don’t just take it from me

Pesquisa mostra que o bom ambiente de trabalho é mais importante para 52% dos entrevistados, ficando atrás de oportunidades de promoção e salário. Infomoney Trabalhar ao lado de pessoas positivas e animadas em um clima amistoso e tranquilo é o desejo de boa parte dos profissionais. Mais que bons salários e benefícios, o bom clima organizacional é um dos fatores que mais elevam a motivação e, por consequência, a produtividade.  Uma pesquisa realizada pela Trabalhando.com mostra que o bom ambiente de trabalho é mais importante para 52% dos entrevistados, ficando à frente de oportunidades de promoção (22%) e salário (14%). Apesar disso, dependendo do perfil do profissional, não é fácil cultivar um bom clima no trabalho. Mas, com práticas simples e persistência, é possível. O ambiente organizacional influencia o comportamento dos profissionais, mas eles também são responsáveis pelo ritmo desse ambiente. “Os dois fatores são verdadeiros. Toda empresa tem um ambiente estabelecido, que pod

Sinopse: Esta fala pode parecer ousada, mas é assim mesmo - de forma agressiva e até irônica - que o autor faz o convite para a leitura de A Marca Chamada Você.  A obra desconstrói duas ilusões muito comuns entre aqueles que iniciam um negócio. A primeira, a de que o público se importa com o seu negócio, quando, na verdade, ele nem sabe que existe.  A segunda, a de que você oferece algo diferente e superior à concorrência, quando, de fato, oferta basicamente os mesmos produtos ou serviços. Peter Montoya mostra como o pensamento convencional é "surpreendentemente imbecil e segui-lo é a melhor maneira de "ser jogado para escanteio". A primeira "dica" do autor em seu livro, deixa isso bem claro! "Dê seu nome para o seu negócio.  Não caia na tentação de batizá-lo de Pense Bem Marketing e Design ou qualquer outro que pareça vindo da revista Fortune 500. Vamos fazer um exercício. Anote de 15 a 20 nomes de marcas de luxo... Aí estão elas: Ferragamo, Versace

Por: Max Gehringer Nas relações humanas no trabalho, existem apenas 3 regras: Regra número 1: Colegas passam, mas inimigos são para sempre. A chance de uma pessoa se lembrar de um favor que você fez a ela vai diminuindo à taxa de 20% ao ano. Cinco anos depois, o favor será esquecido. Não adianta mais cobrar. Mas a chance de alguém se lembrar de uma desfeita se mantém estável, não importa quanto tempo passe. Exemplo: Se você estendeu a mão para cumprimentar alguém em 1999 e a pessoa ignorou sua mão estendida, você ainda se lembra disso em 2009. Regra número 2: A importância de um favor diminui com o tempo, enquanto a importância de uma desfeita aumenta. Favor é como um investimento de curto prazo. Desfeita é como um empréstimo de longo prazo. Um dia, ele será cobrado, e com juros. Regra número 3: Um colega não é um amigo. Colega é aquela pessoa que, durante algum tempo, parece um amigo. Muitas vezes, até parece o melhor amigo. Mas isso só dura

Fonte: Youtube Importante : Primeiro veja o vídeo, depois leia o artigo. Seu Sucesso esta em usar todos os dias, Filtro Solar Por Juliana Starosky Aproveite todas as chances que lhe são dadas ao longo de sua carreira. Se hoje, você não se encontra na empresa onde deseja ou no cargo que tanto almeja, tenha persistência e use filtro solar. Cada dia sem usá-lo, poderá perder a mais preciosa das oportunidades de sua vida, que é do aprendizado. Nada é em vão, estamos onde estamos, porque precisamos aprender algo para o nosso auto desenvolvimento. Se o seu “chefe” não lhe agrada, é porque você precisa com ele aprender a paciência, se a sua equipe não colabora, é porque você precisa aprender a liderar. Mas, tenha a humildade em reconhecer que não somos perfeitos, nos desenvolvemos ao longo de nossas experiências de vida. E para o seu auto desenvolvimento, use filtro solar todos os dias e caminhe para o sucesso! Contudo, o sucesso depende de onde você queira chegar. Para algumas pessoa