Blog do Headhunter | Juliana Starosky

Tenho aplicado o TriMetrix® DNA Coaching como ferramenta de Assessement no Autoconhecimento e Direcionamento de Carreira de Gestores e Diretores com grande reconhecimento. O que é: O relatório TriMetrix® DNA Coaching foi concebido para aumentar o conhecimento de uma pessoa a respeito dos próprios talentos e oportunidades de melhoria. O relatório fornecerá informações a respeito de três diferentes dimensões: comportamentos, forças impulsionadoras e competências. O entendimento das forças e pontos com necessidades de desenvolvimento em cada uma das três áreas irá contribuir para o desenvolvimento pessoal e profissional, assim como uma maior satisfação e sucesso. Para mais informações entre em contato: E-mail:  juliana@staroskyconsultoria.com.br WhatsApp: (11) 97319-9230 Site:  julianastarosky.com.br #julianastarosky

  Por Juliana Starosky Muitos profissionais acabam delegando a tarefa 100% à área de Recrutamento & Seleção de sua empresa e deixam de comunicar 100% suas necessidades. Mesmo que, o responsável pela vaga seja um Recrutador de sua empresa e não uma consultoria externa, é importante que você como líder entenda suas dores e comunique na íntegra as competências comportamentais e técnicas que necessita para a vaga, além dos valores que busca no profissional. Então, vamos as dicas: Dica 01 – Seja parceiro: É importante ressaltar, que esse mesmo Recrutador que atende você na busca de um profissional assessora diversos outros líderes na empresa, podendo ter não só a sua vaga para trabalhar, mas de outros líderes da empresa também. Entenda, quanto mais detalhe, mais assertividade e agilidade do Recrutador pode dar a sua busca. Seja um parceiro e não jogue no colo uma necessidade que é sua também. Dica 02 – Detalhe o mercado alvo: Muitas vagas, mesmo que de gestão podem ser técnicas e encont

  Por Juliana Starosky Atualmente, ainda mais algumas empresas estão adotando máquinas no local de avaliação humanas em processos de Recrutamento de Talentos, contudo sabemos que existem empesas mais conservadoras e ainda são fiéis ao processo tradicional de Recrutamento & Seleção. Então, esse processo é para você Recrutador ter apoio ao seguir um processo mais profissionalizado e eficaz, demonstrando valor para sua função no apoio aos seus clientes internos ou externos. Aqui estão algumas fases que Headhunters seguem na busca por profissionais no mercado de trabalho, confira e coloque em prática no seu dia a dia e veja a eficácia do mesmo. Sobre a autora: Com experiência de 14 anos de experiência em Executive Search no Brasil e uma das maiores requisitadas no assunto carreira através do LinkedIn. Conheça um pouco mais sobre a minha trajetória, formação e atuação como profissional diferenciada. https://www.staroskyconsultoria.com.br/sobrenos Quer saber mais como podemos ajudar sua

Por Juliana Starosky Fundadora na Starosky Consultoria Headhunter para Empresas & Mentora de Carreira Pedro é um profissional de seus 47 anos de idade, é casado e tem 3 filhos. Nascido no interior do estado do Rio Grande do Sul, teve sua infância no sítio de seus pais. Desde criança, sempre teve o sonho de se mudar para a cidade grande e estudar em uma universidade reconhecida. Seu sonho, era se formar em Engenharia Elétrica e chegar em algum dia como Diretor de Fábrica, nunca idealizou o tamanho e nome da empresa onde estivesse e sim, em ser reconhecido. Pois bem, tendo estudado em escola pública não era um bom aluno, dentro dos padrões que tiram notas boas, era mediano e se destacava por ter facilidade em se relacionar com todos à sua volta, sua comunicação era fantástica. Pedro cresceu, com 18 anos de idade ele sai da cidade do interior e vem para São Paulo. Para poder se sustentar se tornou caixa de supermercado, depois de muito procurar e foi compl