Por Juliana Starosky
Atualmente, ainda mais algumas empresas estão adotando máquinas no local de avaliação humanas em processos de Recrutamento de Talentos, contudo sabemos que existem empesas mais conservadoras e ainda são fiéis ao processo tradicional de Recrutamento & Seleção.
Então, esse processo é para você Recrutador ter apoio ao seguir um processo mais profissionalizado e eficaz, demonstrando valor para sua função no apoio aos seus clientes internos ou externos.
Aqui estão algumas fases que Headhunters seguem na busca por profissionais no mercado de trabalho, confira e coloque em prática no seu dia a dia e veja a eficácia do mesmo.
Sobre a autora: Com experiência de 14 anos de experiência em Executive Search no Brasil e uma das maiores requisitadas no assunto carreira através do LinkedIn. Conheça um pouco mais sobre a minha trajetória, formação e atuação como profissional diferenciada. https://www.staroskyconsultoria.com.br/sobrenos
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