Blog do Headhunter | Juliana Starosky

Por Juliana Starosky O mercado de trabalho esta cada vez mais aquecido, contudo vale lembrar que as oportunidades são para o chamado middle management (faixa salarial até R$ 10.000,00), oportunidades executivas são mais pontuais, não em grande escala como ressaltam as revistas na mídia impressa. Mas, caso seu telefone toque e por de trás exista uma consultoria ou empresa oferecendo uma proposta de trabalho, você já pensou na seguinte hipótese? “Eu me contrataria?” Não basta apenas ter um bom Curriculum Vitae, com excelente formação acadêmica, idiomas e tudo mais, o seu diferencial esta em seu comportamento. Como você se vê como profissional? Como você interage entre seus pares? Como você interage com os seus gestores? E com a sua equipe?. Você se considera uma pessoa de fácil relacionamento? ou você é o estilo “pavio curto” que espana quando se sente pressionado ou com prazos curtos para desempenhar determinada função? Não adianta justificar e se lamentar, prazos e pressão existe

Não conheço ninguém que conseguiu realizar seu sonho, sem sacrificar feriados e domingos pelo menos uma centena de vezes. Da mesma forma, se você quiser construir uma relação amiga com seus filhos, terá que se dedicar a isso, superar o cansaço, arrumar tempo para ficar com eles, deixar de lado o orgulho e o comodismo. Se quiser um casamento gratificante, terá que investir tempo, energia e sentimentos nesse objetivo. O sucesso é construído à noite! Durante o dia você faz o que todos fazem. Mas, para obter um resultado diferente da maioria, você tem que ser especial. Se fizer igual a todo mundo, obterá os mesmos resultados. Não se compare à maioria, pois, infelizmente ela não é modelo de sucesso. Se você quiser atingir uma meta especial, terá que estudar no horário em que os outros estão tomando chope com batatas fritas. Terá de planejar, enquanto os outros permanecem à frente da televisão. Terá de trabalhar enquanto os outros tomam sol à beira da piscina. A realização de um sonho depe

I ndicação: André Luis Moser LinkedIn:  http://br.linkedin.com/in/andreluismoser Tomar decisões sobre o curso da carreira nunca é fácil, esteja o profissional procurando por um novo emprego ou avaliando a oferta de um empregador em potencial. É por isso que ter um guia objetivo para a tomada de grandes é importante. A recrutadora da empresa norte-americana de RH Russel Reynolds Associates, Shawn Banerji, aconselha os executivos a seguirem cinco critérios na avaliação de uma oferta de emprego: posição, pessoas, plataforma, lugar e pagamento. “Esses são os cinco pontos que devem ser levados obrigatoriamente em consideração”, diz Banerji. Essa metodologia ajuda a reduzir a complexidade da decisão direcionar o foco da análise e levar o executivo a refletir se vale mesmo a pena deixar a posição atual. Confira os detalhes sobre cada ponto a ser a avaliado: 1 – Posição – Para determinar se a posição que está sendo oferecida é a certa para o profissional, ele deve ter respostas c

Especialistas em recrutamento e gestores de recursos humanos dos mais diversos setores são praticamente unânimes em afi rmar que o mercado de trabalho brasileiro sofre com a escassez de profissionais qualificados. Levantamento realizado entre os meses de julho e setembro pela empresa de pesquisas H2R, em parceria com a VOCÊ S/A, mostra que, das 130 organizações ouvidas, todas disseram que têm dificuldade para preencher pelo menos um cargo. A pesquisa apontou que a falta de habilidade técnica é, de longe, o principal entrave para o preenchimento de determinadas posições. As competências emocionais e comportamentais, entretanto, são essenciais para a manutenção do emprego. O fator técnico foi apontado como problema número 1 por 57% dos entrevistados. Formação acadêmica veio em segundo lugar, com 23%. Em seguida, aparece a disputa por talentos versus a oferta de profissionais, com 19%. Idiomas e habilidades comportamentais vieram na sequência, com 12% e 11%, respectivamente. O estudo tam

http://vocesa.abril.com.br/testes/carreira/Como-esta-sua-empregabilidade.shtml Fonte: Revista Você S/A

Prezado Profissional, A TASA Brasil foi fundada em 1970 no México e em 1971 no Brasil, é uma das mais experientes e prestigiosas empresas de consultoria em busca de executivos e profissionais especializados. Ao longo desses anos, a TASA construiu um conhecimento amplo e profundo do mercado brasileiro. Para conhecer um pouco mais sobre o histórico da TASA e serviços prestados, visite o nosso site: http://www.tasabrasil.com.br/ No momento, estamos assessorando um dos clientes da TASA que é uma empresa nacional de grande porte no segmento de Bens de Consumo – Frigorífico, localizada na Grande São Paulo, na busca do seguinte profissional: Supervisor de Compras (Carnes) Reporte: Gerente de Suprimentos Descrição de atividades: Responsável pelo setor de compras, no segmento de alimentos;  Efetuar compras, cotações, orçamentos e pesquisa de mercado na área de carnes (bovino, suíno e aves);  Experiência na área e divisão de alimentos (compra de carnes);  Atuar com desenvolvimento de no

Prezado Profissional, A TASA Brasil foi fundada em 1970 no México e em 1971 no Brasil, é uma das mais experientes e prestigiosas empresas de consultoria em busca de executivos e profissionais especializados. Ao longo desses anos, a TASA construiu um conhecimento amplo e profundo do mercado brasileiro. Para conhecer um pouco mais sobre o histórico da TASA e serviços prestados, visite o nosso site: www.tasabrasil.com.br No momento, estamos em fase de crescimento e por esse motivo estamos buscando: Analista de RH Jr (Pesquisa/Hunting) Reporte: Consultora Sênior Local: Itaim Bibi, São Paulo - SP Descrição de atividades: Experiência comprovada de 1 ano em processos de hunting. Responsável por atender os Consultores da TASA na busca por profissionais especialistas e executivos para empresas clientes; Realização de hunting; Alimentação do screening; Contatos telefônicos na abordagem dos profissionais/executivos; Agendamento de entrevistas; Contato com consultorias parceiras. Pr