Blog do Headhunter | Juliana Starosky

Fonte: Youtube Importante : Primeiro veja o vídeo, depois leia o artigo. Seu Sucesso esta em usar todos os dias, Filtro Solar Por Juliana Starosky Aproveite todas as chances que lhe são dadas ao longo de sua carreira. Se hoje, você não se encontra na empresa onde deseja ou no cargo que tanto almeja, tenha persistência e use filtro solar. Cada dia sem usá-lo, poderá perder a mais preciosa das oportunidades de sua vida, que é do aprendizado. Nada é em vão, estamos onde estamos, porque precisamos aprender algo para o nosso auto desenvolvimento. Se o seu “chefe” não lhe agrada, é porque você precisa com ele aprender a paciência, se a sua equipe não colabora, é porque você precisa aprender a liderar. Mas, tenha a humildade em reconhecer que não somos perfeitos, nos desenvolvemos ao longo de nossas experiências de vida. E para o seu auto desenvolvimento, use filtro solar todos os dias e caminhe para o sucesso! Contudo, o sucesso depende de onde você queira chegar. Para algumas pessoa

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Saia de sua zona de conforto e coloque-se em movimento, ouça a sua voz interior e tenha a atitude para mudar tudo.  Muitas pessoas buscam a felicidade em coisas materiais ou jogam sobre os outros a responsabilidade da sua própria felicidade. Essas pessoas não se dão conta que isto faz parte de um processo interno que só diz respeito a si próprio e a sua própria atitude perante a vida. Ser e estar feliz é um estado de espírito e não tem nada a ver com a quantidade de dinheiro ou com a expectativa que é depositada sobre os outros. Este processo de mudança começa dentro de nós e temos um potencial imenso. Sempre esperamos bons resultados de nossos esforços e muitos não estão preparados para trabalhar duro e pagar o preço que o sucesso e a felicidade demandam. Cada um de nós tem a habilidade única em colocar todo esse potencial em ação e em alcançar o resultado desejado, mas o que determina mesmo o nível de nosso potencial, que produz a intensidade de nossas atividades e a qualida

Revista Você S/A Papo Gasto O discurso do apagão de talentos está mascarando uma incompetência das empresas. Paula Giannetti, do Santander: os talentos existem, mas é preciso encontrá-los. O assunto mais discutido no mercado de trabalho no Brasil, hoje, é a falta de profissionais qualificados. Isso é verdadeiro para algumas carreiras, como os engenheiros de minas ou profissionais que trabalham no setor de óleo e gás. Porém, as áreas de recursos humanos de muitas empresas têm usado o discurso do apagão de talentos para maquiar uma deficiência nos processos de recrutamento: a falta de comunicação adequada para atrair jovens. Ao usar o filtros antigos de seleção, as companhias são incapazes de detectar as qualidades dos profissionais em início de carreira, que acabam barrados. Ou seja, perdem pessoas e empresas. Nos últimos três anos, Paula Giannetti, superintendente de RH do Santander, liderou um projeto que redefiniu a estratégia do banco na comunicação com os jovens e revelou algum

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