Blog do Headhunter | Juliana Starosky

Liderança Sustentável - Parte 01 Liderança Sustentável - Parte 02 Liderança Sustentável - Parte 03 Liderança Sustentável - Parte 04 Fonte: Youtube e ADVB  http://www.advb.com.br/site/noticia/vicky-bloch-fala-dos-desafios-dos-lideres-do-futuro-em-palestra-na-advbrs/

Albert Einstein "Sabemos como é a vida: num dia dá tudo certo e no outro as coisas já não são tão perfeitas assim. Altos e baixos fazem parte da construção do nosso caráter. Afinal, cada momento, cada situação, que enfrentamos em nossas trajetórias é um desafio, uma oportunidade única de aprender, de se tornar uma pessoa melhor. Só depende de nós, das nossas escolhas... Não sei se estou perto ou longe demais, se peguei o rumo certo ou errado. Sei apenas que sigo em frente, vivendo dias iguais de forma diferente. Já não caminho mais sozinho, levo comigo cada recordação, cada vivência, cada lição. E, mesmo que tudo não ande da forma que eu gostaria, saber que já não sou a mesma de ontem me faz perceber que valeu a pena. Procure ser uma pessoa de valor, em vez de procurar ser uma pessoa de sucesso. O sucesso é só consequência. " Excelência em hunting de mercado Especialistas, Gerência e Diretoria

Por Juliana Starosky A importância em contratar uma Consultoria, esta em que a Consultoria esta isenta de influências e pressões internas da empresa, além de possuir um networking expansivo, um bom banco de dados, e técnicas de rápida abordagem dos profissionais no mercado através do hunting de mercado. Mas o que é hunting, afinal? Muitos profissionais de Recursos Humanos acreditam que a técnica chamada “hunting” é simplesmente  entrar nas Redes Sociais e captar profissionais que disponibilizam seu perfis nas redes. Contudo, infelizmente é apenas uma parte do processo, fazer hunting de mercado é mais profundo, desde entender o seu cliente, o gestor da vaga e ir  ao mercado de trabalho para exatamente “caçar” o profissional dentro da empresa onde ele se encontra e abordá-lo através de um discurso apropriado com objetivo de verificar se possui a experiência necessária, valores de seu cliente e interesse em avaliar a proposta. As Redes Sociais vieram para auxiliar uma par

Bom dia meus amigos do Blog, Hoje pela manhã vi na Ana Maria Braga com o encantador de cavalos Eduardo Moreira, onde em um momento da entrevista ele fala: "Estive em treinamento e algo que ouvi foi: Quando pergunto para uma pessoa, qual o melhor dia da semana para ela, e essa pessoa me responde que é sexta-feira, tem algo de errado." E é verdade, se você espera toda semana para a sexta-feira c hegar, é porque não esta 100% feliz no que faz. Pare e reflita nessa sexta-feira se o que faz, é realmente o que gosta. Muitas pessoas estão na profissão por ela ter sido a profissão da moda naquele momento ou porque alguém da família influenciou.  Mas, realmente você gosta daquilo que faz?  Grande abraço a todos e uma excelente sexta-feira. Juliana Starosky

Conhecer melhor o seu perfil profissional é fundamental para aprimorar as qualidades e corrigir as falhas. Saiba como Redação VOCÊ S/A  (redacao.vocesa@abril.com.br)   03/07/2012 Crédito: Thinkstock Durante os últimos cinco anos, o teste DISC, que avalia tendências comportamentais para chegar ao resultado, foi aplicado nas pessoas que queriam mudar de emprego. Em um recorte feito com exclusividade para a VOCÊ S/A, os resultados reforçam alguns velhos estereótipos do profissional brasileiro: desorganizado, não sabe distribuir tarefa, observa tudo o que acontece ao seu redor e gosta de estar em ambientes sempre amigáveis. Na VOCÊ S/A de julho você conhece o retrato do analista ao presidente e as principais características que precisam ser melhoradas em cada um. Faça o teste e para conhecer o seu perfil  clicando aqui , e siga as dicas da matéria  Que tipo de profissional é você?  (páginas 38 a 49). Ao aprimorar seus defeitos você pode realmente se destacar dos demai

Estudo bem interessante do McKinsey Global Institute sobre mercado de trabalho, educação e cenários até 2030  - “ The world at work: Jobs, pay, and skills for 3.5 billion people ” : Over the past three decades, a global labor market has taken shape, spurring a massive movement from “farm to factory” in emerging markets and boosting output and productivity. But today, the strains on this labor force are becoming painfully evident. MGI finds that market forces will fail to resolve demand and supply imbalances for tens of millions of skilled and unskilled workers alike. https://www.box.net/shared/ad9fb19d1b751f501ea9