Blog do Headhunter | Juliana Starosky

 Por Juliana Starosky É extremamente doloroso esse rompimento quando um profissional resolve pedir a demissão de uma empresa que aceitou dedicar parte de sua vida e carreira. Sabemos que, essa atitude pode ser emocional (quando a empresa já lhe afeta fisicamente ou emocionalmente) ou racional (quando ele já se preparou para sua saída e sabe que ações trilhar). Agora, o que você deve fazer quando resolve pedir demissão da empresa: 1.  Currículo atualizado: investigue as vagas que o mercado possui e que algoritmos costumam pedir para profissionais na descrição do perfil procurado 2. LinkedIn atualizado : acho incríveis os perfis que são escritos de forma a gerar conexão emocional com quem lê, mas para você que busca algo no mercado é fundamental que ele seja a versão de seu Currículo. Você precisa colocar palavras-chave, para que o Recrutador ou Headhunter lhe encontre e não coisas como “quando eu comecei minha carreira, tive um sonho...” Também é fundamental fazer conexões estratégicas,

Por Juliana Starosky Por Juliana Starosky Olá, acabo de assistir ao filme que está nos cinemas “Elvis” e em meio ao que verdadeiramente foi real do que é arte de encantar dos cinemas a história dele e como foi sua carreira não foge do que sabemos na realidade. Então, vamos lá a pergunta: “O que matou Elvis Presley e o que isso tem a ver com sua carreira? Minha resposta é tudo! Elvis nasceu em uma família humilde que residia em Tupelo, Mississípi, EUA. Quando criança, observava e se encantava com as músicas da comunidade negra que tinha contato. Essa influência, o fez quebrar paradigmas da época que não se podia cantar com danças sensualizadas. Elvis começou a cantar de forma mais profissional quando foi descoberto pelo então suposto Coronel Tom Parker que se tornou seu empresário. E é aqui que começa a nossa reflexão e analogia com sua carreira, afinal estamos falando da carreira de uma estela do rock que ficou para a eternidade. O que matou Elvis não foi o Coronel com sua estrutura ma

Por Juliana Starosky Olá bom dia, estou passando aqui para lhe desejar uma boa semana e lembrá-lo de vestir a sua camisa. Muitos profissionais vestem tanto a camisa das empresas onde estão, que esquecem de sua própria identidade. Saiba, que todo seu conhecimento e experiência permacem durante toda sua vida e você não precisa de um crachá para vender isso ao mercado de trabalho. Então, qual o seu valor como profissional? #carreira   #rh   #headhunter   #mercadodetrabalho   #emprego   #trabalho   #coaching   #direcionamentodecarreira   #mentordecarreira

  Por Juliana Starosky Começamos o ano de 2022 com 365 novas chances de mudar nossos comportamentos e adquirir hábitos que sejam saudáveis para nossa vida e carreira. Na enquete feita via LinkedIn sobre “Olá, pensando em metas para 2022, o que você escolheria para investir nesse novo ano?” em uma semana tivemos 410 votos e desses, os profissionais votaram para 2022: 51% pensam em cuidar da saúde mental, física 38% querem novos desafios de carreira 4% acreditam que seja necessário mudar suas crenças ou paradigmas | comportamentos 7% pensam em abrir um próprio negócio próprio Então, para lhe ajudar a traçar um planejamento vamos usar metas SMART a serem definidas para 2022: S – Específico: O que exatamente você quer? Para você que votou em saúde mental e física, busque recomendações de profissionais da área da saúde mental que façam sentido com seu estilo de ser. Permita-se ser vulnerável e coloque em prática e hábito esse cuidado com a sua mente.  Já no que se refere a saúde física,

Processo seletivo com o Messi para a vaga de atacante no PSG: - Qual seu sonho? - Ganhar a Champious League - Ok, está alinhado com o que o PSG procura - Qual sua experiência? - 21 anos no maior clube de futebol do mundo, como atacante - Ok, está alinhado com o que o PSG procura - Qual sua maior conquista? - Fui escolhido o melhor jogador de futebol do mundo várias vezes - Ok, está alinhado com o que o PSG procura - Última pergunta, como está seu Francês? - Eu não falo francês, nunca morei na França - Poxa lamento, Francês fluente é obrigatório. Fica para a próxima É necessário avaliarmos o que é verdadeiramente importante no processo de contratação de talentos e não focar naquilo que pode ser desenvolvido. Acredito que nem mesmo muitos executivos ou lideranças que estão na empresa contratante possuem todas competências prontas que colocam como pré-requisitos. Obs. Aqui trata-se de uma analogia do mundo do esporte com o mercado de trabalho, aqui está o "falar francês" mas pod

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