Blog do Headhunter | Juliana Starosky

Por Juliana Starosky A liderança é o coração de qualquer organização, são elas que podem fazer um negócio decolar ou falir. Um líder eficaz, que consegue pensar no negócio e pessoas, pode elevar uma empresa a novos patamares de crescimento constante, enquanto um líder medíocre pode levá-la a um ciclo de baixo desempenho e insatisfação com pensamento sempre a curto prazo. O prejuízo trazido por uma liderança medíocre vai além de resultados financeiros imediatos; afeta a cultura, o moral e a sustentabilidade a longo prazo da empresa. Confira os 5 impactos que uma empresa pode ter como prejuízo em seu negócio mantendo esse tipo de profissional: 1. Queda no Desempenho e Produtividade: Líderes medíocres muitas vezes falham em motivar sua equipe, resultando em desempenho e produtividade reduzidos. A falta de visão clara e direcionamento enfraquece o entusiasmo dos colaboradores, levando a um ambiente de trabalho onde a mediocridade se torna a norma. Eles estão mais preocupados com a sua próp

  Por Juliana Starosky Em um mundo que frequentemente nos empurra para a busca incessante pela felicidade, pode parecer contraintuitivo admitir que não somos felizes o tempo todo. Especialmente no contexto da nossa carreira, essa busca pode se tornar ainda mais desafiadora. No entanto, é vital reconhecer que a verdadeira satisfação vem de encontrar significado e propósito no que fazemos, e não apenas de momentos de alegria efêmera. A felicidade no trabalho não é uma constante; ela flutua. Haverá dias de realização e dias de frustração. Aceitar essa realidade não é um sinal de fracasso, mas uma compreensão madura de que o trabalho, como a vida, tem seus altos e baixos. O segredo está em encontrar valor nessas experiências, aprendendo com elas e permitindo que elas nos moldem. O significado no trabalho vai além da busca pela felicidade. Ele se encontra nas contribuições que fazemos, nas conexões que estabelecemos e no crescimento pessoal que experimentamos. Quando nosso trabalho ressoa