Especialistas analisam depoimentos de desempregados com currículos excelentes.
Vários setores afirmam enfrentar um apagão de mão-de-obra, pela falta de profissionais qualificados, enquanto desempregados especializados não encontram oportunidades de trabalho.
Veja a entrevista:
http://globonews.globo.com/Jornalismo/GN/0,,MUL1597807-17665-384,00.html
Fonte: Globo News
Vários setores afirmam enfrentar um apagão de mão-de-obra, pela falta de profissionais qualificados, enquanto desempregados especializados não encontram oportunidades de trabalho.
Veja a entrevista:
http://globonews.globo.com/Jornalismo/GN/0,,MUL1597807-17665-384,00.html
Fonte: Globo News
Escuto muito falarem em "apagão de mão-de-obra".
ResponderExcluirJá tenho quase três décadas, sou muito atento e até hoje, na esfera privada, só conheci uma pessoa que chegou ao cargo de direção por meritocracia líquida o resto lançaram mão do networking ou Nepotismo, mesmo os que tinham boa base de técnica.
A questão é que hoje empresas especializadas em RH fazem lobby com analista de RH premiando-os caso o contratado seja um cliente daquela especializada, estreitando muitas das melhores oportunidades.
Não são poucas as vagas que buscam Assistente Administrativo, mas que solicitam requisitos de Analista Administrativo Pleno. As vezes a proposta salarial não paga nem o aluguel da pessoa.
As vezes o profissional é um Analista Administrativo JR, mas também um Analista de Suporte Senior. As oportunidades não fluem para ele, então submete seu CV para Assistente Administrativo cujo foco é manter o contato com a tecnologia de seu objetivo (ERP). Mas o cidadão não é chamado nem para entrevista. Só que esse "cara" em questão conseguiria fazer com vontade o trabalho de 6 outros frustrados, pois a motivação dele seria: A) Manter o contato com a solução ERP e B) Atuar em uma empresa de grande porte.
Sua atividade era seria meio para subsidiar a sua finalidade.
Aquela vaga em questão, reabre, reabre, reabre e reabre no mesmo semestre.
Gostei do blog, parabéns!
É isso por hoje!