Blog do Headhunter | Juliana Starosky

Venho acompanhando nas revistas corporativas como em outras mídias impressas e não impressas sobre “as melhores empresas para se trabalhar”. Empresas são só marcas e as pessoas são seus diferenciais.  Acredito convictamente que empresas são feitas de pessoas, são as pessoas que fazem o ambiente corporativo ser agradável ou ser detestável. Como um Gestor com certas dificuldades de gerir as diversidades de sua equipe e promove situações de competições não saudáveis e fazem um jogo político ao invés de um trabalho em equipe. Acompanhei em um debate recentemente em grupos do LinkedIn, que pessoas pedem demissão dos seus “gestores” e não das empresas onde estão. Concordo perfeitamente, apesar das empresas possuírem suas políticas internas e estilos próprios, é responsabilidade de um líder moldar sua equipe e tornar seu ambiente saudável e construtivo para todos. E é o papel de cada membro da equipe pensar que seu crescimento depende de quanto tempo se dedica ao seu plano de carre...