31 de maio de 2012, às 16h05min
Escassez de profissionais já provocou adiamento ou cancelamento de um projeto estratégico nas empresas
A falta de profissionais qualificados tem preocupado os CEOs de várias regiões do mundo. Segundo a 15ª Pesquisa Global CEO Survey, realizada anualmente pela PwC, apenas 30% deles estão muito confiantes que encontrarão talentos nos próximos três anos.
A falta de talentos tem prejudicado as empresas, segundo os entrevistados, a situação já foi responsável pelo adiamento ou cancelamento de um projeto estratégico (24%) ou a perda de uma oportunidade de mercado (29%) ou impediu que a empresa inovasse de uma maneira eficaz (31%).
O líder de consultoria em gestão de pessoas e sócio da PWc Brasil, João Lins, explica que a ausência de talentos é sentida especialmente na América do Sul, Ásia e África. Para ele, na medida em que estes mercados se expandem e se tornam cruciais para o crescimento dos negócios, aumenta a chance de um colapso de talentos.
Mudança de planos
Para evitar que isso aconteça, 78% dos CEOs disseram que estão mudando as estratégias de gestão de talentos, sendo que dois terços planejam gastar mais tempo no desenvolvimento de lideranças.
“A área de Recursos Humanos também deve ser mais estratégica e exercer o papel de consultor da empresa, gerando ideias que possam ajudar as lideranças a tomar as melhores decisões e auxiliando no desenvolvimento de estratégias certas, incluindo àquelas para a entrada em novos mercados”, destaca.
As empresas estão focadas em desenvolver seu banco de talentos por meio do investimento em parcerias com governos e universidades. Pelos dados, 78% dos CEOS dizem fazer investimentos diretos no desenvolvimento de talentos.
Além disso, mais da metade dos CEOs planeja movimentar profissionais de seu mercado de origem para novos mercados, com o objetivo de suprir a escassez de talentos. De acordo com a pesquisa, 29% dos gerentes seniores foram transferidos para novos mercados.
Por fim, os dados indicam que quais setores mais faltam talentos, para 51% dos CEOs é Farmacêutico e Ciências da Vida, com 51%. Destacam-se ainda Seguros (49%), Tecnologia (48%), Healthcare (47%)e Automotivo (46%).
Fonte: Administradores.com
O que os CEO´s chamam de Talento? Talvez, o que eles chamam de apagão de profissionais seja a "falha" em identificar o profissional certo para o local certo, ou seja, encontrar um profissional que tenha as competências técnicas, as comportamentais e principalmente que tenha os valores da empresa e de seu Executivo direto.
Talento, não nasce pronto. O pronto, tem vícios que causam desconforto, o bom é lapidar um "talento inacabado", afinal, sempre estamos prontos para aprender e nos desenvolver.
Abraços meu amigo e sucesso em sua carreira!
Juliana Starosky
Abraços meu amigo e sucesso em sua carreira!
Juliana Starosky
Infelizmente eu acho que esta falta de talento divulgada por muitos é para esconder a falta de coragem em apostar em profissionais que estão disponíveis. Eu tenho mais de 15 anos de experiência, sou graduado e tenho MBA. Tenho experiência profissional no exterior e mesmo assim estou desempregado por 6 meses. Que talento é este que as empresas estão esperando que apareça.
ResponderExcluirConcordo com o Richardson. As empresas afirmam que existe este apagão de mão-de-obra qualificada mas oferecem condições de trabalho ou remuneração incompatíveis com os requisitos para se trabalhar nelas.
ResponderExcluirTambém penso que existem exigências demais para se contratar novos funcionários, isto é, os funcionários antigos não tem as qualificações que se exige dos candidatos a novas posições na mesma empresa.
Aparentemente um outro problema é a própria cultura de terceirizar as entrevistas. Criam-se métodos mirabolantes para testar as qualificações dos novos "talentos", mas quem avalia nada entende do que será feito por este futuro funcionário.
Será que um briefing de uma página é suficiente para traduzir todas as necessidades da empresa para o selecionador?