Blog do Headhunter | Juliana Starosky

Por Daniel Dara  https://br.linkedin.com/in/danieldarecursoshumanos/pt   Quem já não ouviu ou falou esta frase uma ou mais vezes? Provavelmente poucos afirmam não ter ouvido ou falado. Todos fomos testemunhas de maneira direta ou indireta:  de situações pessoais, profissionais ou ambientais, que estimulem a imaginação e permitem descobrir oportunidades Também conhecemos situações completamente opostas, pessoas que não são capazes de identificar as oportunidades e sucumbir ao desespero, e só percebem um futuro incerto e ameaçador. As duas situações nos convidam a fazer algumas reflexões: por que existem pessoas que veem oportunidades e outros não, qual é a diferença? É só sorte ou coincidência? Na verdade, a resposta está na diferença das Pessoas, e sua posição ante a situação. As pessoas que investigam, descobrem e exploram as oportunidades apresentam processos mentais e comportamentais que estão relacionados com a inteligência fatores emocion...

Outsourcing  em Recrutamento & Seleção.   Atualmente, vejo que algumas empresas estão tentando fazer o caminho inverso de outras, ou seja, ao invés de buscarem parcerias especialistas no processo de análise de mercado estão internalizando o processo de recrutamento e seleção com a justificativa de que se trata de um processo de redução de custos. Além de, justificarem que o  LinkedIn  é a melhor ferramenta de busca de profissionais, então se eu possui uma pessoa ou duas em R&S dependendo do porte da empresa, estas pessoas conseguiram preencher as vagas mensalmente. Concordo, que o  LinkedIn  é uma ferramenta maravilhosa que veio agregar valor para empresas e consultorias, contudo é uma ferramenta adicional a um grande processo que é realizado ao se buscar um profissional para um determinado cargo, e você deve estar se perguntando, o porque, certo? Porque o  LinkedIn  não avalia pessoas, e nem todo mundo esta na rede, e em CV e e...