Por que uma empresa precisa de apoio em Executive Search!

Olá Executivos e Rh´s,

Por que uma empresa realmente deve ter parceria em processos na busca por Gestores de Executivos no Brasil, vou discutir um pouco minha experiência e vivência prática com o que vivencio em visitas e conversas com o mercado.

Então, cheguei a trabalhar em duas renomadas e históricas consultorias de Executive Search com mais de 40 anos do Brasil e foi onde mais aprendi sobre processos, metodologia e éticas da profissão.

Venho acompanhando o andar e movimentos que o mercado de Executive Search vem caminhando aos longos dos anos.

Anos passam, crises chegaram e algumas empresas resolveram internalizar o processo de Hunting, acreditando que reduziram custos. Só, que é um grande erro porque esbarraram na ética da sondagem industrial, sem ter uma intermediadora, se expondo assim frente ao seu concorrente e ao mercado de trabalho.  Além, do que muitos profissionais que atuam internamente não tem um espaço adequado para sua atuação e muito menos foco em vagas estratégicas, esses acabam ficando caros para as empresas porque vagas estratégicas são esporádicas e manter CLT um funcionário acaba sendo um tiro no pé.

Um outro cenário que vivemos no Brasil foi o modelo "sucess fee" onde tivemos uma enxurrada de consultorias apenas "empurrando" CV´s de candidatos sem Assessment nenhum para o cliente contratante. O que desmoralizou um pouco mais esse mercado que é rico e muito produtivo se a parceria é clara e objetiva, onde a consultoria e a empresa tem ganhos. 

Existem, espaço para todo tipo de atuação e práticas. Basta, as empresas no Brasil conhecerem mais à fundo o que necessitam e saber mapear no mercado quem pode lhe atender de forma efetiva. 

O barato, muitas vezes acaba sendo o mais caro! E o risco, modelo "sucess fee" acaba ficando mais com a empresa que contrata.

Empresas precisam de apoio com parceiros qualificados, porque terão assessoria customizada e ética nessa interfase entre mercado de trabalho e profissionais disponíveis para determinada oportunidade. Reduzindo assim: riscos, custos fixos altos, avaliação magro do mercado de trabalho, senioridade em Hunting (que vai muito além de olhar apenas LinkedIn - é olhar dentro das empresas);, networking expansivo e o mais importante a ética. 

Antes de contratar, pense bem!

Grande abraço,

Juliana Starosky

Fundadora & Sócia Diretora

Starosky Consultoria de RH