Por Juliana Starosky
Olá profissional, venho aqui
contar a história de Pedro, homem de 41 anos de idade, casado e com 4 filhos.
Profissional talentoso com todas habilidades que um profissional possa ter em sua
área, atualmente ocupa um cargo de Liderança em uma grande empresa de seu
segmento.
E, Mateus homem de 35 anos de idade, casado e com 1 filho. Ambos, trabalham na mesma empresa ocupando o mesmo cargo, mas em áreas diferentes.
E, Mateus homem de 35 anos de idade, casado e com 1 filho. Ambos, trabalham na mesma empresa ocupando o mesmo cargo, mas em áreas diferentes.
Desde pequeno, Pedro ouviu de seu
pai que para ter sucesso era necessário acordar cedo, estudar muito, não faltar
ao trabalho, fazer tudo sempre correto que a estabilidade no mercado de
trabalho seria garantida. Contudo, não é o que Pedro vivenciou em 2018.
Já Mateus, sempre ouviu de seu
pai que o sucesso chegaria se ele estivesse sempre em movimento, e que como seu
pai agricultor. Não bastava apenas ele seguir as regras, ele teria que superar
seu limite todos os dias.
Você deve estar curioso para
saber o que aconteceu com Pedro e Mateus, não é? Então, vamos lá!
Certo dia, ao chegar na empresa Pedro
e Mateus são chamados para conversar com área de Recursos Humanos. Então, ambos
sentem um “frio na espinha” já entendendo que talvez se tratasse de uma
demissão.
Carla a Gerente de RH da empresa
começa a frase: “Mateus e Pedro, sentimos muito, mas, a empresa irá passar por
uma reestruturação financeira e nós precisamos desligar vocês. Entendemos que
ambos, foram excelentes profissionais, sempre entregando resultados. Líderes
admiráveis e profissionais diferenciados. Sentimos muito, iremos escrever uma
carta de recomendação. Desejamos sucesso em seus novos desafios.”
Então, a reunião é encerrada e
ambos são liberados para se despedirem de seus colegas e pegarem seus objetos
pessoais e dar entrada na papelada de desligamento.
Passaram-se 8 meses e Pedro
continua em busca de recolocação profissional. Está altamente frustrado porque
acreditou na estabilidade do emprego e que era só fazer o correto e não seria desligado.
Não estava preparado para esse momento, nem currículo ele tinha atualizado, muito menos seu LinkedIn que só haviam conexões de colegas do trabalho e universidade. Não lembrava como era passar pelo momento de avaliar novamente o mercado de trabalho, muito menos sabia fazer novamente isso.
É então, que seu chão some e ele perde motivação depois de ficar horas na frente do computador enviando Currículos e fazendo entrevistas que não geram nenhuma oportunidade efetiva.
É então, que seu chão some e ele perde motivação depois de ficar horas na frente do computador enviando Currículos e fazendo entrevistas que não geram nenhuma oportunidade efetiva.
E Mateus? Ah, grande Mateus! Esse
como já havia aprendido a cair e levantar desde cedo, se preveniu e sempre
vestiu a camisa da empresa, mas nunca esquecendo de vestir a sua também. Durante toda sua carreira na empresa, Mateus
não deixou de conhecer gente nova e sempre planejar sua carreira. Sempre que realizava algo novo, atualizava em seu Currículo, além de atualizar o LinkedIn. Profissional conectado, apesar de não gostar muito, quebrou seus paradigmas e solicitava que todo novo contato era seguido ou convidado para o seu perfil no LinkedIn. Mateus acreditava que semear networking era essencial para um dia
colher frutos. Além, de ter investido muito em um processo de Coaching de Carreira que buscou referência. Sua Coach era uma psicóloga, com experiência comprovada em consultorias de executive search e certificada em Coaching de Carreira, apaixonada pelo que faz.
Certamente, ele como Pedro
ficaram abalados com a demissão. Mas a grande diferença está na atitude. Mateus
sempre acreditou que não há estabilidade de carreira. Aprendeu que teria que se prevenir para as “tempestades” e “crises” que
são naturais tanto na lavoura de seu pai, como na carreira de muitos talentos
em empresas de todos os segmentos e porte.
Mateus ficou apenas 2 meses em
busca de novos desafios, ele aprendeu a ser o seu próprio Headhunter. Como
sempre prezou pelo autoconhecimento, investindo em seu comportamento além das
competências técnicas. Ele, soube lidar melhor com essa situação. Já na
primeira semana de demissão, Mateus conversou com sua família e reservou meio
período para trabalhar no maior e mais importante emprego de sua vida: A sua
carreira!
Quando Jorge, CEO de uma grande
empresa recebeu um informativo do LinkedIn de que Mateus estava em busca de
novos desafios. Ele, pediu para sua secretária entrar em contato e agendar uma
reunião. Mateus aceitou na hora. E, na semana seguinte já tinha uma oferta de
trabalho com salário não tão agressivo como recebia. Mas, que lhe proporcionava
qualidade de vida para levar seus filhos à escola e poder chegar mais cedo em
casa para fazer alguma atividade para si e em família.
Hoje, Mateus se julga um
profissional de sucesso e feliz! Porque ele, acreditou em si e sempre apostou
que estar em movimento, conhecendo gente nova que admira e confia dentro de
seus valores como ser humano, fez todo sentido para que esse sucesso chegasse. Ele mesmo feliz no trabalho atual, não para de
fazer networking e sempre que possível investe em sua carreira. Porque para ele
é mais importante o valor do autoconhecimento do que um terno caro ou outro bem
material que se pode conquistar em outro momento.
Ah, você deve estar perguntando sobre
Pedro, não é?!
Pedro está bem, ele conseguiu se recolocar
em uma grande empresa que enfrenta uma crise financeira como todas outras, e
ele novamente acredita em sua estabilidade porque ele chega cedo todos os dias
e sempre entrega resultados. Agora, se ele está feliz? Não sabemos!
É por esse motivo, que estou escrevendo
para você profissional de sucesso! Para que tenha consciência de que sua
carreira está em suas mãos e que o sucesso é uma escolha. Afinal, quem você
quer ser, Pedro ou Mateus?
“Oportunidades não acontecem. É você que as cria”
Chris Grosser
Você quer investir em sua
carreira?
Convido você a me seguir no
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/julianastarosky/
ou então, faça contato comigo por e-mail e saiba como você pode estar preparado para
o inesperado, afinal você deve estar no controle do que é sua responsabilidade:
contato@staroskyconsultoria.com.br
Cordialmente,
Juliana Starosky
Fundadora e Sócia Diretora
Boutique em Executive Search e
Career Consulting
Celular | WhatsApp: 55 11 97319-9230
Skype: juliana_starosky
Moema - São Paulo – SP
juliana@staroskyconsultoria.com.br
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