Blog do Headhunter | Juliana Starosky

Atualmente, vejo excelentes profissionais com boa formação e idiomas fluentes disponíveis no mercado de trabalho e me perguntam normalmente, o que acontece? Sinceramente, o ano de 2012 foi um ano ruim, muitas empresas realizaram fusões e aquisições e usaram o ano para traçar estratégias internas ao invés de ir para o mercado buscar profissionais. Espera-se que o ano de 2013, logo após o carnaval,  o mercado volte a tornar-se aquecido. Quando se ouve na mídia sobre "mercado de trabalho aquecido", são vagas mais operacionais e não executivas e especialistas - de liderança.  Afinal, as empresas já compraram outras, as novas já estão praticamente estabelecidas no Brasil, agora é começar a investir em seus talentos e novos para que seus negócios voltem a ter sucesso. Sempre me lembro de Peter Drucker – Uma empresa só terá sucesso a partir do momento que entender que o segredo esta em extrair o melhor de seus funcionários – pensar em gestão de pessoas, ao

Estado de São Paulo  1. Coordenador de TI Sênior, 33 anos (Confidencial)      São Paulo – SP (Zona Sul) Profissional busca oportunidades em São Paulo ou Santa Catarina em Indústrias/Empresas na Coordenação de TI Sênior ou Gerência (dependendo do porte da empresa). Segmentos atendidos:  Mercado Financeiro (Bancos e Seguradoras) e Indústrias. Resumo das qualificações:  Profissional com mais de 14 anos de experiência em Tecnologia da Informação. Forte atuação no planejamento com visão estratégica de longo prazo para alavancar soluções de TI que fomenta inovação e cria valor para o negócio. Identificação, gestão e implementações de soluções mediante programas e projetos. Estratégia de TI, Governança, Inovação, Arquitetura Empresarial, Infraestrutura, Integração, Desenvolvimento. Atuação em projetos de posicionamento estratégico da TI através da análise das dimensões de Governança, Arquitetura Empresarial, Portfólio e Finança, Estrutura Organizacional de TI e Estra

A Starosky Consultoria de RH desenvolveu a solução com objetivo de   assessorar  profissionais  que estão em busca de novas oportunidades e necessitam de apoio especialista em como se tornar atrativo ao mercado de trabalho através de sua exposição via uma Vitrine Profissional.  Vantagens: Possuímos grande networking em Redes Sociais profissionais, mais de 20 mil executivos e profissionais especializados em todo Brasil; Somos criadores e moderadores de grupos de Networking Executivo e em Recursos Humanos no LinkedIn como: Profissionais de RH Brasil | Starosky Consultoria de RH Juliana Starosky | Networking Executivo Brasil © Vagas Santa Catarina | Starosky Consultoria de RH Networking Joinville | Starosky Consultoria de RH Criadores e moderadores do  Blog do Headhunter | Por Juliana Starosky,  um blog profissional com mais de   56.329 acessos . Acesse o Blog:  http://julianastarosky.blogspot.com.br/ A solução facilita o contato entre profissionais

Empresas colocam carros de som nas ruas avisando onde há ponto de coleta de currículos e oferecem benefícios, como vale-refeição 05 de novembro de 2012 | 2h 08 MÁRCIA DE CHIARA - O Estado de S.Paulo Mesmo com previsões de crescimento modesto das admissões temporárias, está mais difícil neste fim de ano recrutar trabalhadores em algumas regiões do País. Com a economia funcionando praticamente em pleno emprego, os empresários usam as estratégias mais inusitadas para fisgar os trabalhadores. Na região de Jundiaí, no interior de São Paulo, a Câmara dos Dirigentes Lojistas e o Sindicato do Comércio Varejista estão "laçando" trabalhadores nas ruas. Edison Maltone, que preside as duas entidades, conta que desde o fim de setembro foi iniciada uma campanha batizada de Pit Stop do Comércio para recrutar mão de obra local. Carros de som percorrem os bairros mais distantes das cidades da região avisando onde será instalada a tenda ao ar livre que receberá os curríc

Pesquisa mostra que, do total de candidatos a uma vaga de fim de ano para pagar dívidas, cerca de 60% já têm outra ocupação 05 de novembro de 2012 | 2h 05 MÁRCIA DE CHIARA - O Estado de S.Paulo Quase um quarto dos trabalhadores que procuram emprego temporário neste fim de ano têm como objetivo obter uma renda extra para pagar dívidas. Destes, mais da metade (59%) já está empregada e nunca prestou serviços temporários anteriormente (54%), aponta uma pesquisa inédita feita pela Vagas Tecnologia, com base em currículos cadastrados no site da empresa. O resultado reflete o elevado nível de comprometimento da renda das famílias com pagamento de dívidas, além da manutenção da inadimplência em níveis elevados. Dados do Banco Central mostram que 22,44% da renda das famílias está comprometida com dívidas. E, por três meses seguidos - julho, agosto e setembro -, a inadimplência média do brasileiro estacionou em 7,9% dos contratos. "Antes, quem buscava um trabalho tem