Blog do Headhunter | Juliana Starosky

Outsourcing  em Recrutamento & Seleção.   Atualmente, vejo que algumas empresas estão tentando fazer o caminho inverso de outras, ou seja, ao invés de buscarem parcerias especialistas no processo de análise de mercado estão internalizando o processo de recrutamento e seleção com a justificativa de que se trata de um processo de redução de custos. Além de, justificarem que o  LinkedIn  é a melhor ferramenta de busca de profissionais, então se eu possui uma pessoa ou duas em R&S dependendo do porte da empresa, estas pessoas conseguiram preencher as vagas mensalmente. Concordo, que o  LinkedIn  é uma ferramenta maravilhosa que veio agregar valor para empresas e consultorias, contudo é uma ferramenta adicional a um grande processo que é realizado ao se buscar um profissional para um determinado cargo, e você deve estar se perguntando, o porque, certo? Porque o  LinkedIn  não avalia pessoas, e nem todo mundo esta na rede, e em CV e e...

A dica do dia é muito simples: tenha Estratégia e Ação, sabemos da situação econômica do país mas você vai fazer o que? Já ouvi frases como: “só aceito oportunidades em uma multinacional.” E a conta do cartão de crédito estourada! Não espere que a economia melhore, vamos lá “garimpar” oportunidades. Você vê outra solução? O que mais poderia fazer enquanto sua recolocação não chega?! Trabalhos de Consultoria?! Não sei, Crie as oportunidades. O tempo passa rápido demais, não se esqueça disso! Ficou incomodado?! Mas é para ficar mesmo, afinal o único responsável por sua carreira é você e mais ninguém. As escolhas são suas! Afinal, toda crise serve para nos desenvolvermos pessoalmente e profissionalmente. Abraços, Juliana Starosky

Olá Profissional, Você pode estar se perguntando: “Mas que cara sortudo o XX conseguiu ocupar um cargo de Diretoria ou então abrir um negócio e esse se sustentar por anos!”. Mas, já parou para pensar: O que faz uma pessoa atingir o sucesso? Você consegue entender o quanto essa pessoa precisou se conhecer e resignificar seus ganhos e fracassos para chegar onde está e o quanto precisou abrir mão de algo na vida?! A resposta para tudo na vida é muito simples e essa esta dentro de você e não fora: Sua Inteligência Emocional. O auto conhecimento, a busca por desenvolver seus próprios gaps comportamentais fazem com que pessoas conquistem seus sonhos.   Mas, o que faço quando descobrir que sou uma pessoa que não gostaria de ser. É melhor negar do que encarar a verdade, não é?! Então, tenha calma, porque quando você conhecer uma pessoa perfeita e sem nada para desenvolver, você pode me apresentar. Porque até hoje não conheço nenhuma! Que bom, não é?! Somos normais...

Prezado Profissional, Encaminho uma lista de eventuais perguntas realizadas em entrevistas de emprego, talvez lhe seja útil. Uma dica: responda uma a uma e depois grave um vídeo de seu celular respondendo essas perguntas. Veja como você se avalia do outro lado da mesa, você se contrataria? EVENTUAIS PERGUNTAS REALIZADAS EM ENTREVISTA DE EMPREGO: Pense e responda:  Por que você escolheu esta carreira?  A empresa para qual você trabalhava fazia avaliação de desempenho? Como você se saiu? Cite uma situação em que percebeu alguma pessoa que trabalhava com você precisando de ajuda Como é o seu círculo familiar? Como era seu relacionamento com seus colegas de empresa? Como foi o seu pior dia de trabalho? Como você enxerga a questão da mobilidade? Como você esta trabalhando para desenvolver seus pontos a desenvolver? Como você se mantém informado? Como você se vê como profissional em sua carreira? Conte uma situação em que você teve que conviver com um chefe ou...