Blog do Headhunter | Juliana Starosky

"O sucesso é mais difícil de trabalhar, porque há inconscientemente uma necessidade neurótica de mantê-lo" Augusto Cury Pense: Talvez esse seja o motivo de sua autosabotagem? Com base, no que o Dr. Augusto Cury - psiquiatra, o sucesso é o mais difícil de se trabalhar, até porque é uma conquista muito solitária. O fracasso, pode ser inicialmente, mas você tem mais pessoas ao seu redor  e não tão solitário. E, por isso, surge muita autosabotagem. Leia o livro "O Demônio do Meio Dia" - um executivo que estuda a depressão, por ganho - ele foi promovido na empresa e teve depressão. Passou então, a estudar e descobrir a causa. Em resumo, uma autosabotagem, um sentimento de não merecedor da promoção recebida. Então, faz sentido o que o Dr. Augusto Cury quer dizer em sua colocação.

"Diretores de Recursos Humanos, por não conhecer mais a fundo a forma do funcionamento e comportamento humano. Acabam colocando profissionais, pela leitura de um Currículo a produzir de forma padronizada. O que não é real, porque cada profissional apesar de ter formação na área X, tem um funcionamento diferente dos demais." Augusto Cury. Reflexão: Perfeito, cada ser humano é único e deve ser avaliado e desenvolvido como único. Cada profissional tem sua história de vida, é um ser Bio Psico Social que tem enraizado em si, cabe um olhar mais especializado sobre as pessoas para se ter sucesso na gestão de talentos. E, menos automatizado. Vejo isso, nos processos de recrutamento e seleção que deixou de ter foco na avaliação detalhada de pessoas, hoje são ferramentas, avaliando pessoas. E mesmo, na era da Gestão do Conhecimento, onde a Tecnologia da Informação tenta descobrir o funcionamento do cérebro humano, não conseguiu chegar em nossa complexidade. É necessário desli...

Por Juliana Starosky Atualmente os profissionais estão vivenciando momentos de instabilidade e pressão por resultados nas empresas. E, por estarem no piloto automático, acabam não tendo consciência de que há caminhos que podem ser percorridos. Por estarem totalmente sem rumo, acabam se perdendo em sua inteligência emocional e sendo totalmente manipuláveis pela empresa e colegas/gestores em sua empresa. Por favor, não caia nessa paranoia. Mude agora mesmo esse hábito de entrar em rodas de fofocas e discussões que não levam a solução nenhuma e são apenas especulações. Além de líderes que tem por padrão usar mais sua vaidade pessoal do que ser realmente um profissional capacitado para trabalhar com pessoas com foco na empresa e desenvolvimento de seus talentos.  Vejo constantemente, muitos profissionais jogando a responsabilidade de sua carreira nas mãos das empresas e sem planos ou estratégias, acabam ficando sem rumo quando estão disponíveis no mercado de trabalho. E ...