Blog do Headhunter | Juliana Starosky

31 de maio de 2012, às 16h05min Escassez de profissionais já provocou adiamento ou cancelamento de um projeto estratégico nas empresas Infomoney A falta de profissionais qualificados tem preocupado os CEOs de várias regiões do mundo. Segundo a 15ª Pesquisa Global CEO Survey, realizada anualmente pela PwC, apenas 30% deles estão muito confiantes que encontrarão talentos nos próximos três anos. A falta de talentos tem prejudicado as empresas, segundo os entrevistados, a situação já foi responsável pelo adiamento ou cancelamento de um projeto estratégico (24%) ou a perda de uma oportunidade de mercado (29%) ou impediu que a empresa inovasse de uma maneira eficaz (31%). O líder de consultoria em gestão de pessoas e sócio da PWc Brasil, João Lins, explica que a ausência de talentos é sentida especialmente na América do Sul, Ásia e África. Para ele, na medida em que estes mercados se expandem e se tornam cruciais para o crescimento dos negócios, aumenta a chance de um colapso de talentos. M

02 de novembro de 2011, às 17h31min Para professora de RH, todas as empresas privadas deveriam cadastras suas vagas no Portal Mais Emprego do MTE Infomoney O MTE (Ministério do Trabalho e Emprego) está mais rígido com o pagamento do seguro-desemprego. Desde o último mês, o trabalhador desempregado que rejeitar uma proposta de emprego pode perder o benefício, caso não justifique a recusa. A medida já estava prevista na lei 7.988 de 1990. Entretanto, a sua aplicação era baixa porque não existe um cadastro de emprego integrado em todo o País. Uma maneira de solucionar o problema foi o Portal Mais Emprego, que oferece vagas e auxilia na recolocação do profissional no mercado de trabalho. Sobre o portal O portal, que já está em funcionamento em todo o País, integra, em único banco de dados, informações do Sine (Sistema Nacional de Emprego), das SRTEs (Superintendências Regionais do Trabalho e Emprego), da Caixa Econômica Federal e entidades de qualificação profissional. Além de poder se

30 de maio de 2012, às 17h46min Especialista explica que o profissional tem que tentar, antes de tudo, ter reconhecimento na organização Infomoney Foi-se o tempo em que os profissionais não tinham muitas opções e acabavam ficando 10, 20, 30 anos na mesma empresa. Com o crescimento da economia, o desenvolvimento dos setores e a expansão do crédito, o mercado de trabalho se transformou, trazendo muito mais oportunidades para os trabalhadores.  Para aqueles que estão empregados, mas não se sentem reconhecidos pela organização, a solução é sair em busca de novas posições. Mas como fazer isso sem que a empresa perceba? E, mais do que isso, será que essa é a atitude mais ética?  A consultora de gestão de carreira e imagem, Waleska Farias, sugere que, antes de mais nada, o profissional se certifique de que a empresa realmente não oferece o que ele deseja. “A primeira coisa a fazer é tentar todas as possibilidades de ser promovido e ter algum tipo de incentivo que ajude você a se desenvolver e

"Este cálculo demostra como obter um valor de salário líquido a partir do salário bruto e dos principais descontos do salário (INSS e IRRF)" Faça seu cálculo: http://www.calculador.com.br/calculo/salario-liquido#Resultado Fonte: www.calculador.com.br

Marco Antonio Lampoglia fala sobre as grandes transformações esperadas para a área de RH e seu impacto na rotina das empresas Os ventos da mudança devem soprar cada vez mais forte nos próximos anos para os profissionais de Recursos Humanos. A experiência vivida por diversas empresas, sobretudo no exterior, indica que o setor deve passar por uma forte reestruturação nos próximos anos, deixando de exercer de maneira centralizada algumas de suas atribuições mais tradicionais, como a seleção e o treinamento de funcionários. Marco Antonio Lampoglia, diretor da Active Educação e Desenvolvimento Humano, comprovou as tendências que vão reger essa transformação da área ao participar do simpósio promovido no final do ano passado pela  Society for Human Resource Management  em Alexandria (Virgínia, EUA). Segundo ele, há uma forte busca pela descentralização dos processos. “A área de RH se tornou muito burocratizada, carregadora de piano. São poucas as que participam das decisões estratégica

24/05/2012 às 00h00 Por  Stela Campos e Vívian Soares | De São Paulo Para José Antonio do Prado Fay, CEO da BR Foods, é crucial para o novo dirigente saber o que o diferencia do antecessor e se aproximar do time Nove entre cada dez executivos que assumiram o cargo de CEO no Brasil no ano passado nunca haviam ocupado o posto. A taxa de rotatividade entre comandantes no país (22,8%) superou a média global (14,2%) e, embora a maior parte das trocas tenham sido transições planejadas, muitos foram demitidos por não atingirem resultados esperados em um período de grandes expectativas. Na tentativa de corrigir rapidamente o rumo dos negócios, a maior parte das organizações preferiu recorrer aos seus quadros internos (71%) na hora de promover essas substituições no alto escalão. No geral, foram indicados profissionais mais jovens que os anteriores, com idade média de 50 anos. Esses dados fazem parte de um amplo estudo da Booz & Company com 2500 empresas de capital aberto, sendo 162 do Bra

25/05/2012 às 12h12 Por   Daniela Meibak | Valor SÃO PAULO -  A Centrais Elétricas de Santa Catarina (Celesc) aprovou ontem, em reunião do conselho de administração, um plano de demissão voluntária (PDV), que será proposto para sua subsidiária Celesc Distribuição. O período para adesão dos empregados inicia-se em junho e o desligamento acontecerá de novembro a junho de 2013. A companhia espera adesão de 652 empregados, cujo investimento total estimado é de R$ 184,2 milhões. Com a efetividade do PDV, estima-se que a economia bruta gerada será de R$ 569 milhões, podendo alcançar anualmente R$ 156,4 milhões até o término do plano previsto para meados de 2018. Foi aprovada ainda a realização de concurso público para a contratação de novos empregados, seguindo as exigências de limitação de 30% das inscrições ratificadas, criação de novas condições de salário, benefícios e plano de previdência complementar para os novos funcionários. (Daniela Meibak | Valor) © 2000 – 2012. Todos os direit