Blog do Headhunter | Juliana Starosky

Por Juliana Starosky A importância em contratar uma Consultoria, esta em que a Consultoria esta isenta de influências e pressões internas da empresa, além de possuir um networking expansivo, um bom banco de dados, e técnicas de rápida abordagem dos profissionais no mercado através do hunting de mercado. Mas o que é hunting, afinal? Muitos profissionais de Recursos Humanos acreditam que a técnica chamada “hunting” é simplesmente  entrar nas Redes Sociais e captar profissionais que disponibilizam seu perfis nas redes. Contudo, infelizmente é apenas uma parte do processo, fazer hunting de mercado é mais profundo, desde entender o seu cliente, o gestor da vaga e ir  ao mercado de trabalho para exatamente “caçar” o profissional dentro da empresa onde ele se encontra e abordá-lo através de um discurso apropriado com objetivo de verificar se possui a experiência necessária, valores de seu cliente e interesse em avaliar a proposta. As Redes Sociais vieram para auxiliar uma par

Bom dia meus amigos do Blog, Hoje pela manhã vi na Ana Maria Braga com o encantador de cavalos Eduardo Moreira, onde em um momento da entrevista ele fala: "Estive em treinamento e algo que ouvi foi: Quando pergunto para uma pessoa, qual o melhor dia da semana para ela, e essa pessoa me responde que é sexta-feira, tem algo de errado." E é verdade, se você espera toda semana para a sexta-feira c hegar, é porque não esta 100% feliz no que faz. Pare e reflita nessa sexta-feira se o que faz, é realmente o que gosta. Muitas pessoas estão na profissão por ela ter sido a profissão da moda naquele momento ou porque alguém da família influenciou.  Mas, realmente você gosta daquilo que faz?  Grande abraço a todos e uma excelente sexta-feira. Juliana Starosky

Conhecer melhor o seu perfil profissional é fundamental para aprimorar as qualidades e corrigir as falhas. Saiba como Redação VOCÊ S/A  (redacao.vocesa@abril.com.br)   03/07/2012 Crédito: Thinkstock Durante os últimos cinco anos, o teste DISC, que avalia tendências comportamentais para chegar ao resultado, foi aplicado nas pessoas que queriam mudar de emprego. Em um recorte feito com exclusividade para a VOCÊ S/A, os resultados reforçam alguns velhos estereótipos do profissional brasileiro: desorganizado, não sabe distribuir tarefa, observa tudo o que acontece ao seu redor e gosta de estar em ambientes sempre amigáveis. Na VOCÊ S/A de julho você conhece o retrato do analista ao presidente e as principais características que precisam ser melhoradas em cada um. Faça o teste e para conhecer o seu perfil  clicando aqui , e siga as dicas da matéria  Que tipo de profissional é você?  (páginas 38 a 49). Ao aprimorar seus defeitos você pode realmente se destacar dos demai

Estudo bem interessante do McKinsey Global Institute sobre mercado de trabalho, educação e cenários até 2030  - “ The world at work: Jobs, pay, and skills for 3.5 billion people ” : Over the past three decades, a global labor market has taken shape, spurring a massive movement from “farm to factory” in emerging markets and boosting output and productivity. But today, the strains on this labor force are becoming painfully evident. MGI finds that market forces will fail to resolve demand and supply imbalances for tens of millions of skilled and unskilled workers alike. https://www.box.net/shared/ad9fb19d1b751f501ea9

O psicanalista Contardo Calligaris entende da alma feminina como poucos. A seguir, ele fala tudo o que pensa sobre o papel da mulher nos dias de hoje Eduardo Nunomura  (redacao.vocesa@abril.com.br)   10/01/2012 Crédito: Paulo Pampolin É sempre temerário reunir dois homens para falar de mulheres. Mas o que se lerá nas linhas a seguir, esperamos, é uma sincera e aguçada leitura do papel da mulher nos dias de hoje a partir de uma conversa com o psicanalista Contardo Calligaris. Italiano de Milão radicado no Brasil e cidadão do mundo, Contardo é autor de livros na área da psicologia, já escreveu uma peça teatral e recém-publicou sua segunda obra de ficção literária,  A Mulher Vestida de Vermelho e Branco , pela Companhia das Letras.  Nesta entrevista, o psicanalista lembra que, desde os primeiros dias de vida, meninos e meninas são criados de forma diferenciada pela mãe e isso está na origem da distinção e dos papéis que cada um vai assumir na vida adulta. No caso da m

De acordo com especialistas, entregar resultados é essencial, mas não é tudo; veja o que também importa para ter uma carreira de sucesso Por  Talita Abrantes  ,  de EXAME.com  (redacao.vocesa@abril.com.br)   10/07/2012 Crédito: Thinkstock Profissionais com um currículo de tirar o fôlego e com um histórico bom de entrega de resultados, como era de se esperar, sempre ficam na mira das empresas. Mas, de acordo com especialistas, para se tornar um profissional indispensável (daqueles que todo chefe adoraria ter na sua equipe ou colegas, na baia ao lado) é preciso mais. Confira quais são as características fundamentais: 1. Proatividade "Esses profissionais, geralmente, se colocam em situações sem que sejam mandados", afirma o psicanalista Luiz Fernando Garcia, autor do livro "Inconsciente na sua vida profissional" (Editora Gente). Ou em outros termos, ser proativo. Agora, atenção, ser proativo não é sinônimo de ser workaholic. Profissionais