Blog do Headhunter | Juliana Starosky

Sobre o eSocial:  O eSocial é um projeto integrante do Sistema de Escrituração Pública Digital (SPED), que pretende simplificar e unificar a entrega das obrigações trabalhistas, previdenciárias e fiscais em todo país. O documento irá substituir gradativamente a RAIS, a DIRF, o CAGED e a SEFIP e outras obrigações que geram um trabalho hercúleo ao Departamento Pessoal, de RH e de Segurança no Trabalho de qualquer escritório ou empresa. O eSocial foi instituído em 2014 com o intuito de consolidar os bancos de dados e processos do Ministério do Trabalho e Emprego, da Seguridade Social, da Caixa Econômica Federal e da Receita Federal. Ele também visa revolucionar a maneira que as empresas repassam as informações relacionadas ao vínculo trabalhista e à vida laboral de seus colaboradores, terceirizados e demais sujeitos em condições análogas. Excelente empresa com assessoria de alto nível, recomendo! # esocial   http://www.unicapsaude.com.br

Por Juliana Starosky Olá profissional, venho aqui contar a história de Pedro, homem de 41 anos de idade, casado e com 4 filhos. Profissional talentoso com todas habilidades que um profissional possa ter em sua área, atualmente ocupa um cargo de Liderança em uma grande empresa de seu segmento.  E, Mateus homem de 35 anos de idade, casado e com 1 filho. Ambos, trabalham na mesma empresa ocupando o mesmo cargo, mas em áreas diferentes. Desde pequeno, Pedro ouviu de seu pai que para ter sucesso era necessário acordar cedo, estudar muito, não faltar ao trabalho, fazer tudo sempre correto que a estabilidade no mercado de trabalho seria garantida. Contudo, não é o que Pedro vivenciou em 2018. Já Mateus, sempre ouviu de seu pai que o sucesso chegaria se ele estivesse sempre em movimento, e que como seu pai agricultor. Não bastava apenas ele seguir as regras, ele teria que superar seu limite todos os dias. Você deve estar curioso para saber o que aconteceu com Pedro e Mat

Por Juliana Starosky Invista em sua carreira e comece pela elaboração de um Currículo que retrate o verdadeiro profissional talentoso que é.  O currículo é a primeira ferramenta que o profissional terá de contato com a sua experiência profissional. Então, é importante que você gaste tempo ou invista em um profissional qualificado para descrever sua carreira de forma construtiva e atrativa para o mercado de trabalho. Existem profissionais que dedicam seu tempo em desempenhar um excelente trabalho, mas esquecem de anotar e lembrar o que desenvolveram nas empresas. E, somente na hora do “sentimos muito, mas nossa empresa passará por uma reestruturação e infelizmente precisamos desligar você” que surge aquele desespero. Então, se recorre ao google e existem milhares de modelos prontos para se usar e trilhões de dicas de especialistas e gurus de carreira. Contudo, não há alguém “ser humano” ouvindo outro “ser humano” especialista em ouvir você e transportar para um Currícul

Extremamente feliz, com esse número crescendo a cada dia! Em 2008 fui criadora do Blog do Headhunter para ajudar talentos de forma indireta em sua carreira e olhem só, tem mais de 152.629 acessos!   É gente que não acaba mais, preocupada e engajada em ser agente ativo de sua carreira!  #julianastarosky #foconacarreira #staroskyconsultoria