Blog do Headhunter | Juliana Starosky

Por Juliana Starosky Carla é uma profissional de seus 43 anos de idade, casada com 2 filhos é Gerente de Vendas em uma grande empresa do varejo. Ela está na empresa desde o ano de 2001 e em 2020 gostaria de ter oportunidade de olhar o mercado porque sinceramente, não consegue se sentir mais desafiada onde está. Mas, ela nunca parou para escrever um Currículo nem sabe por onde começar, ao entrar na internet pesquisou vários modelos, mas a questão era como falar de si mesma? Toda vez que sentava em frente ao notebook, uma angústia vinha em sua mente: “Meu Deus, porque fiquei tantos anos na mesma empresa?”, “O que me motivou a isso?”, “Sou uma pessoa acomodada?”, “Será que o mercado de trabalho vai me achar uma pessoa sem ambição?”. E por assim, os pensamentos voavam em sua mente. Acontece, que ela teve recomendação de sua amiga que teve apoio para escrever seu CV e assim foi mais fácil alguém de fora de suas emoções, dizer o seu valor e colocar no papel. Carla, não

Por Juliana Starosky Fundadora na Starosky Consultoria Headhunter para Empresas & Mentora de Carreira Pedro é um profissional de seus 47 anos de idade, é casado e tem 3 filhos. Nascido no interior do estado do Rio Grande do Sul, teve sua infância no sítio de seus pais. Desde criança, sempre teve o sonho de se mudar para a cidade grande e estudar em uma universidade reconhecida. Seu sonho, era se formar em Engenharia Elétrica e chegar em algum dia como Diretor de Fábrica, nunca idealizou o tamanho e nome da empresa onde estivesse e sim, em ser reconhecido. Pois bem, tendo estudado em escola pública não era um bom aluno, dentro dos padrões que tiram notas boas, era mediano e se destacava por ter facilidade em se relacionar com todos à sua volta, sua comunicação era fantástica. Pedro cresceu, com 18 anos de idade ele sai da cidade do interior e vem para São Paulo. Para poder se sustentar se tornou caixa de supermercado, depois de muito procurar e foi compl

Olá Recrutador, Você esta com suas vagas e um tempo curto para preenchê-las. Então, o que fazer para ter mais assertividade e ser eficaz em seu processo? Primeiramente, faça um bom processo de Recrutamento. Saiba mapear o mercado de trabalho na busca de profissionais que tenham as experiências no negócio e área que desejar. Após faça uma ótima entrevista por telefone, dedique tempo para essa fase, só traga para uma entrevista pessoal ou por Skype quem verdadeiramente você acredite que tenha o perfil para a sua vaga. Esse processo pode ajudar você a ter foco e direção e não deixar você no meio de um tornado de informações e preso dentro de sala de entrevista pessoal durante horas e horas e com dificuldades de encontrar o candidato ideal. -------------------------------- Quer saber mais como podemos ajudar sua empresa a contratar excelentes profissionais na área Comercial? Nos envie uma mensagem, juntos iremos mapear o mercado, prepare-se para um mundo de possibilidades qu

Por Juliana Starosky Fundadora na Starosky Consultoria O feedback é um ato de consideração e respeito com o ser humano. Todo profissional que foi abordado para um processo seletivo, necessita ser informado da continuidade ou não de sua evolução, mesmo que seja por e-mail. O não retorno, pode gerar uma imagem negativa da empresa para o mercado de trabalho e ele pode ter o direito de ir nas redes sociais falar coisas negativas sobre como foi abordado por X empresa. Então, vamos aqui conferir algumas sugestões de modelos de e-mails para você customizar em seu dia a dia na área e Recrutamento & Seleção: Prezado Profissional, Agradeço por sua confiança e contato.Meu trabalho consiste em assessorar clientes na busca por candidatos na localização e recrutamento dentro de características propostas. Sendo assim, nossa capacidade de lhe ajudar, depende da oportunidade de ter uma tarefa de recrutamento compatível com sua experiência profissional e seus objetivos de carr

Por Juliana Starosky Fundadora na Starosky Consultoria Headhunter para Empresas & Mentora de Carreira Olá Caro Candidato, Entendo verdadeiramente a sua ansiedade, e quando recebe um e-mail, ou telefone toca então. O coração bate forte! Essa é uma situação que muitos profissionais que estão em busca de recolocação, bem como quem está desmotivado na empresa atual, vivenciam diariamente. Com tantas informações e dicas no mercado de trabalho, você fica até sem saber por onde começar, certo?! Então, deixe-me lhe ajudar a criar uma sequência de modelos de e-mails para que você se comunique sim, com o mercado e obtenha o seu direito do feedback. Vamos então, sermos profissionais e maduros para construir relações saudáveis no mercado de trabalho, certo?! Segue a ansiedade aí, aqui estão 6 modelos de e-mails para as situações mais cotidianas que candidatos vivenciam:  Prezado XX, Tomo a liberdade de lhe contatar, pois no dia XX recebi esse e-mail

Por Juliana Starosky Sua marca pessoal é a união de todos seus diferenciais e pontos de melhorias. Uma das características mais observadas pelos recrutadores é a paixão, evidenciar que gosta do que se faz é um ponto positivo para o candidato à vaga, durante o processo de seleção de uma empresa. De forma espontânea e intuitiva você estará sempre em busca de conhecimento e capacitação dentro da área que escolheu atuar, se observe, por vezes isso acontece de forma tão natural que passa despercebido. Vamos as dicas, que irão te ajudar a trilhar uma carreira de sucesso: 1- Cuidados com a imagem: acredite na sua capacidade e mantenha o equilíbrio, em sua postura e atitude. Use roupas adequadas aos ambientes, atenção com maquiagem, perfumes e acessórios em excesso. Não tenha atitudes agressivas, ao se posicionar no mundo online ou off-line evitando assim problemas de má-interpretação, ou de uma comunicação equivocada. Pense com cuidado quais características que você gostaria que