5 modelos de e-mails para Candidatos se comunicarem com Empresas e Headhunters

Por Juliana Starosky
Fundadora na Starosky Consultoria
Headhunter para Empresas & Mentora de Carreira

Olá Caro Candidato,

Entendo verdadeiramente a sua ansiedade, e quando recebe um e-mail, ou telefone toca então. O coração bate forte! Essa é uma situação que muitos profissionais que estão em busca de recolocação, bem como quem está desmotivado na empresa atual, vivenciam diariamente.

Com tantas informações e dicas no mercado de trabalho, você fica até sem saber por onde começar, certo?!

Então, deixe-me lhe ajudar a criar uma sequência de modelos de e-mails para que você se comunique sim, com o mercado e obtenha o seu direito do feedback.

Vamos então, sermos profissionais e maduros para construir relações saudáveis no mercado de trabalho, certo?!

Segue a ansiedade aí, aqui estão 6 modelos de e-mails para as situações mais cotidianas que candidatos vivenciam:

 Prezado XX,

Tomo a liberdade de lhe contatar, pois no dia XX recebi esse e-mail (dê um print no e-mail e cole no corpo da mensagem). 

Possuo grande interesse em avaliar a oportunidade e coloco-me a disposição, caso necessite de maiores informações a respeito de meu perfil.

Agradeço imensamente, se puder verdadeiramente informar o status do processo, se está em aberto ou não mais.

Cordialmente,

Assinatura de e-mail

Prezado XX,

Tomo a liberdade de lhe contatar, pois conforme conversamos por telefone no dia X, para uma oportunidade em sua empresa (caso a empresa entre em contato diretamente) ou cliente (caso seja um Headhunter).

Possuo grande interesse em avaliar a oportunidade e coloco-me a disposição, caso necessite de maiores informações a respeito de meu perfil.

Agradeço imensamente, se puder verdadeiramente informar o status do processo, se está em aberto ou não mais.

Cordialmente,

Assinatura de e-mail

Prezado XX,

Tomo a liberdade de lhe contatar, pois conforme conversamos em uma entrevista pessoal, no dia X você comentou que meu perfil seria avaliado no processo e que seguiria para a próxima fase.

Possuo grande interesse pela oportunidade, coloco-me a disposição caso possa colaborar com mais alguma informação adicional. 

Agradeço imensamente, se puder verdadeiramente informar o status do processo, ou se meu perfil foi desconsiderado para esse processo. 

Cordialmente,

Assinatura de e-mail

Prezado XX,

Tomo a liberdade de lhe contatar, pois conforme conversamos em uma entrevista pessoal, no dia X você comentou que meu perfil seria avaliado no processo e que seguiria para a próxima fase.

Possuo grande interesse pela oportunidade, coloco-me a disposição caso possa colaborar com mais alguma informação adicional. 

Agradeço imensamente, se puder verdadeiramente informar o status do processo, ou se meu perfil foi desconsiderado para esse processo. 

Cordialmente,

Assinatura de e-mail

Prezado XX,

Tomo a liberdade de lhe contatar, pois contínuo à disposição de sua empresa para o processo seletivo XX (dizer o nome da vaga). Contudo, como já informado desde o início de nosso contato, estou em processo seletivo com outras empresas, dos quais um está em fase final. Porém, fiquei muito engajado e motivado pela proposta de carreira em sua empresa. 

Agradeço imensamente, se puder verdadeiramente informar o status do processo, ou se meu perfil foi desconsiderado para esse processo, ou a vaga está congelada e qual a perspectiva de nova abertura?

Cordialmente,

Assinatura de e-mail

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Apontamentos finais:

■ Tenha consciência de que o maior interessado no processo seletivo é você, então seja o protagonista do processo seletivo e peça feedback sempre que possível, caso a empresa não lhe comunique os próximos passos e em qual prazo

■ Não tema medo de ser tido como inconveniente, melhor você ter a resposta exata do que ficar a ver navios sem entender o que aconteceu e ficar nos achismos 

■ Caso você se sinta à vontade e tiver abertura, solicite o motivo da não aprovação no processo seletivo, caso você seja uma pessoa aberta a mudança, quem sabe isso possa fazer sentido para ajudar você nas próximas entrevistas? 

■ Pense comigo, o não você já tem! Então, arrisque-se e pergunte. Mas, por favor, por e-mail porque normalmente as pessoas que atuam com Recrutamento & Seleção nas empresas ou Headhunters não estão conectados ao telefone, porque estão atendendo o cliente ou fazendo novas entrevistas, avaliando profissionais. Um e-mail cordial, bem escrito e profissional vai causar uma boa imagem sobre você, concorda? 

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Sobre a autora: Com experiência de 14 anos de experiência em Executive Search no Brasil e uma das maiores requisitadas no assunto carreira através do LinkedIn. Conheça um pouco mais sobre a minha trajetória, formação e atuação como profissional diferenciada. https://www.julianastarosky.com.br/quem-sou

Quer saber mais como eu posso te ajudar? Me envie uma mensagem, juntos iremos potencializar todos seus talentos, prepare-se para um mundo de possibilidades que iremos construir juntos. Acessem alguns dos depoimentos de quem humildemente contribui para boas colocações, amplio de networking e recolocações profissionais. Desenvolvimento de carreira é coisa séria, invista em você: https://www.julianastarosky.com.br/depoimentos

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