Blog do Headhunter | Juliana Starosky

  Vanessa trabalha no RH de uma empresa de inovação e tecnologia, está atualmente com mais de 10 vagas em aberto para sua empresa, sem ter apoio para seguir com sua busca, apenas um sistema online acabou convocando candidatos que a plataforma selecionou como finalistas e repassou para o gestor da área entrevistar. Paulo o gestor da área conversou com 5 candidatos e desses acabou aprovando 1 deles. Contudo, Jeferson o candidato aprovado não se sentia engajado na área, muito menos na empresa e não conseguir identificar o motivo. O RH chamou o profissional para conversar, o gestor da área por vezes perdeu sua paciência, e nada resolveu. Qual foi o grande erro no processo seletivo? A falta de avaliação dos valores do profissional, se estavam alinhados a cultura da empresa. Não há nada que funcione nesse caso, apenas o fato de que esse profissional é um talento, só que esta no lugar errado. -------------------------------- Precisando contratar talentos? Conte comigo, não sou um robô que sel

Loja da Carreira por Juliana Starosky

O LinkedIn não vai ajudar você a arrumar um emprego, ele apenas se trata de uma ferramenta de apoio que facilita o networking com o mercado de trabalho. Cabe a você obter uma estratégia de começo meio e fim para conhecer o mercado que você se encaixa e como vender seu valor.  

Muitos perdem tempo olhando para os lados e em busca da receita de bolo do colega, mas não faça isso!  Comece olhando para si mesmo e descubra como você vê o mundo, tenha estratégias e foco que você chegará em seus objetivos. Aproveite a virada de ano e vire a chave 🔑 de sua mentalidade que o limita em seu crescimento.

Extraído do livro "O poder da Execução das Metas" de Steven Lawrence Sou a favor das empresas investirem na humanização e estratégias profissionais em processos de Recrutamento e Seleção. O alto custo e riscos de contratar errado é maior do que ser humano e estratégico. Recrutamento e Seleção não deve ser veloz, deve ser bem feito. ________________________________ Convido a seguir a página da empresa: @Starosky Consultoria de RH | Headhunter ®  #julianastarosky #headhunter