Vanessa trabalha no RH de uma empresa de inovação e tecnologia, está atualmente com mais de 10 vagas em aberto para sua empresa, sem ter apoio para seguir com sua busca, apenas um sistema online acabou convocando candidatos que a plataforma selecionou como finalistas e repassou para o gestor da área entrevistar.
Paulo o gestor da área conversou com 5 candidatos e desses acabou aprovando 1 deles. Contudo, Jeferson o candidato aprovado não se sentia engajado na área, muito menos na empresa e não conseguir identificar o motivo.
O RH chamou o profissional para conversar, o gestor da área por vezes perdeu sua paciência, e nada resolveu.
Qual foi o grande erro no processo seletivo?
A falta de avaliação dos valores do profissional, se estavam alinhados a cultura da empresa.
Não há nada que funcione nesse caso, apenas o fato de que esse profissional é um talento, só que esta no lugar errado.
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Precisando contratar talentos?
Conte comigo, não sou um robô que seleciona pessoas, sou um ser humano com grande habilidade em avaliar pessoas e encaixá-las em sua empresa.
juliana@staroskyconsultoria.com.br
WhatsApp: (11) 97319-9230
Mais de 15 anos como Headhunter auxiliando empresas e talentos nos níveis de Coordenação, Gestão e Executivos.
Paulo o gestor da área conversou com 5 candidatos e desses acabou aprovando 1 deles. Contudo, Jeferson o candidato aprovado não se sentia engajado na área, muito menos na empresa e não conseguir identificar o motivo.
O RH chamou o profissional para conversar, o gestor da área por vezes perdeu sua paciência, e nada resolveu.
Qual foi o grande erro no processo seletivo?
A falta de avaliação dos valores do profissional, se estavam alinhados a cultura da empresa.
Não há nada que funcione nesse caso, apenas o fato de que esse profissional é um talento, só que esta no lugar errado.
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