APRIMORE SEU DESEMPENHO EM ENTREVISTAS COM FOCO EM COMPETÊNCIAS
Com o objetivo de ampliar sua performance em entrevistas de seleção, encaminhamos-lhe informações e exemplos de perguntas que, certamente, irão contribuir para sua preparação.
PERFIL DE COMPETÊNCIAS: Conjunto de conhecimentos, habilidades, atitudes e comportamentos essenciais para o sucesso do profissional no cargo a que se apresenta.
COMPETÊNCIAS AVERIGUADAS EM UMA ENTREVISTA:
- Criatividade
- Flexibilidade
- Iniciativa
- Negociação/Persuasão
- Empreendedorismo
- Solução de Conflito
- Relacionamento Interpessoal
- Ética
- Foco em Resultados
- Liderança
- Visão global
- Trabalho em Equipe
- Comunicação
- Cooperação
- Autoconfiança
- Humildade
- Saber ouvir
- Estabelecimento de Metas
- Fornecer/ Receber "feed-back"
- Motivação
- Decisão
- Solução de Problemas
- Foco no Cliente
PERGUNTAS POSSÍVEIS:
1 - Descreva-me uma situação em que você assumiu responsabilidade por uma tarefa que não fazia parte de suas atribuições.
2 - Conte-me sobre mudanças que você implementou nas suas rotinas.
3 - Você já liderou pessoas? Que tipo de liderança você exerceu ?
4 - Conte-me sobre uma situação na qual você teve que convencer seu líder a mudar de idéia e obteve sucesso.
5 - Conte-me uma negociação na qual você foi convencido a mudar de idéia.
6 - Conte-me um conflito que você administrou com clientes internos.
7 - Conte-me uma situação em que você "bateu de frente" com sua liderança.
8 - Qual a maior contribuição que você ofereceu para a equipe ?
9 - Comente uma situação em que teve que passar por cima de algumas regras da empresa para solucionar um problema.
10 - Conte-me sobre uma situação em que você insistiu em defender seus valores éticos, apesar do clima não estar propenso a esse comportamento?
11 - Conte-me algum depoimento espontâneo de cliente interno sobre resultado do seu trabalho.
12 - Qual o maior risco que você correu numa decisão que teve que tomar sozinho?
13 - Como você administrou uma decisão errada?
14 - Qual o "feed-back" mais importante que já recebeu?
15 - Conte-me uma situação em que você reconheceu seu erro e como agiu.
16 - Qual a maior pressão recebida pela chefia e como reagiu?
17 - Qual sua motivação para mudar de emprego.
18- Conte sobre uma situação em que você teve que administrar falta de recursos para solucionar um problema e como conseguiu.
19 - Quais as idéias ou sugestões mais produtivas que você teve na sua área de atuação.
20 - Conte-me sobre um projeto que você desenvolveu e que não foi aceito pela chefia.
21- Conte-me mudanças que você implementou nas suas rotinas.
22 - Fale-me sobre uma situação na qual teve que convencer seu líder a mudar de idéia e obteve sucesso.
23 - Quais as principais investimentos que tem feito na sua carreira e quais está planejando.
24 - Fale-me de conflitos com chefia e colegas e como administrou.
25 - Conte-me sobre algum resultado inesperado que ultrapassou as expectativas.
26 - Conte-me algum depoimento espontâneo de cliente interno com resultado do seu trabalho ou de sua equipe .
27 - Qual era a missão da sua última empresa e qual a missão da sua equipe de trabalho.
28 - Como fez para desenvolver na equipe uma visão sistêmica da empresa?
29 - Qual a maior ousadia que você já cometeu no campo profissional?
30 - Conte-me algo importante que aprendeu com sua equipe?
31 - Conte-me uma situação em que teve de oferecer sua ajuda para solucionar um problema difícil?
32 - Qual o feed-back mais difícil que forneceu?
33- Qual a coisa mais importante que acredita ter feito por si mesmo?
34 - Como agiu ao perceber pessoas desanimadas a seu redor ?
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