Até quando sobreviverão as Consultorias de Recursos Humanos?

Por Juliana Starosky

Toda vez que abro o LinkedIn, vejo uma nova consultoria no mercado. É “Talentos.X” “Talentos.Y” e por ai vai. Todos com a mesma abordagem de serem rápidos na busca por Talentos para o mercado de trabalho. Mas, até quando sobreviverão as Consultorias de Recursos Humanos especializadas na busca por profissionais com anos de experiência e senioridade?

Quais são os pré-requisitos que uma empresa leva em consideração para contratar uma Consultoria para falar com Executivos no mercado de trabalho? É preço? Agilidade? Competências? Confiança? Sinceramente ainda não descobri.

Apenas sei que as consequências são reclamações de candidatos que são abordados por profissionais Júniors sem experiência que não sabem nem o que o cliente esta buscando e muito menos consegue entrevistar e entender o histórico profissional do candidato.

O preço disso tudo? Custo dobrado e descontentamento de ambas as partes – Candidato e Empresa.

Outro lado da moeda são as empresas entenderem exatamente o perfil que se esta contratando no mercado para depois não jogar a responsabilidade na consultoria de uma escolha errada.

Grande abraço a todos!

Juliana Starosky

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