Quais foram as piores perguntas e situações inusitadas que você já enfrentou em um processo seletivo?

Por Juliana Starosky

Selecionamos aqui algumas situações reais vivenciadas por candidatos em processo seletivo, os nomes não são citados para preservar a imagem do profissional. Confira:

1.“Você se considera sortudo? Por que e quanto?”

2.“Você é mais caçador ou coletor?”

3.“O quanto você é honesto?”

4."Se você fosse para uma ilha e pudesse levar somente três coisas, o que levaria?"

5.“Diga-me o que você faz, se eu gostar do que você me falar eu vejo se continuo a entrevista ou não.”

6. "Qual animal que você gostaria de ser?"

7.“Você não acha que é muito jovem, você tem idade para ser o meu filho, o seu salário esta fora dos padrões da sua idade?”

8.“Após uma hora de entrevista a gerente de RH da empresa pergunta:  Qual é mesmo a vaga que você esta se candidatando? O Presidente da empresa respondeu de imediato “A única que estamos selecionando".

9.“Após passar por fases de testes em uma empresa conceituada fui à entrevista com a gerente responsável da área requerida e ao final da entrevista veio a colocação "Gostei muito do seu perfil, mas se você for a escolhida não vai dar pois você tem o mesmo nome que o meu".

10.“O que você seria capaz de fazer para conquistar essa vaga?”

11.“Uma vez fiz uma entrevista numa multinacional da área de petróleo para a área de T.I. e fiquei mais de uma hora esperando além da hora combinada. Quando a gerente de R.H. me chamou me levou para uma sala e me fez carregar uma mesa bastante pesada de uma sala pra outra dizendo que precisaria dela. Durante a entrevista com o gestor da área para a qual me candidatei para cada pergunta técnica que ele fazia ela pedia para eu ensinar detalhadamente o que era cada conceito tecnológico do qual falávamos. Fora o fato de ter perguntado várias vezes se eu tinha problema em viajar e eu ter respondido que não. Aí perguntou se eu não teria medo, que eu iria sozinho.”

12.“Porque você está aqui? Dá vontade de responder para trocarmos de lado e você novamente ir procurar emprego?”

13.“A pior foi em uma grande empresa de telecom. Apos contato via telefone agendamos uma entrevista, fui as cegas... chegando lá uma encontrei mais umas 15 pessoas na mesma situação... Pedi informações sobre a posição, perfil etc (acreditei que tinha o direito de saber o que eu estava fazendo ali), disseram apenas que todos tinham perfil e estavam dentro das características da vaga... e logo começaram as ladainhas: me diga um personagem que admira? respondi: Sr. Barriga do Chaves.. um bicho? respondi: bicho preguiça porque quer trabalhar aqui? respondi: não sei.. levantei e fui embora...”

14.“Agora a empresa vai entrar na era da terceira idade". “Isto dito pela “psicóloga” no 1º dia de trabalho”.

O que isto tudo mostra, um despreparo ou falta de técnica adequada de entrevista para avaliar de forma mais efetiva os profissionais no mercado de trabalho. E qual será o resultado de tudo isso? 

Talvez os profissionais percam a credibilidade no RH e tenham uma imagem errada da empresa que esta contratando. Pense que talvez aquele profissional que disse que saiu da entrevista porque a profissional de RH não fez a pergunta adequada, seria o Talento que a empresa estava em busca e perderam a oportunidade de contratá-lo. O erro já começou em não abrir mais detalhes sobre a vaga por telefone e expor o profissional em uma dinâmica de grupo, sem este aceitar fazer parte de uma dinâmica. Afinal, nem todos profissionais se sujeitam a tal avaliação em grupo.

A área de Recrutamento & Seleção, PRECISA estar alinhada ao negócio e NECESSITA ser estratégica além de DOMINAR muito bem técnicas de entrevista antes mesmo de trazer o profissional para uma entrevista pessoal. 

Grande abraço,

Juliana Starosky 

Sócia Diretora da Starosky Consultoria de RH

www.staroskyconsultoria.com.br