Estou em busca de emprego, mas por onde começar?

Por Juliana Starosky

Primeiro, entenda o conceito de Agência de Emprego, Consultoria de Executive Search e Consultoria de Outplacement.

Conceito:

• Agências de Emprego: são responsáveis por assessorar pequenas, médias e grandes empresas na busca por mão de obra operacional, podem até chegar a desenvolver vagas de Coordenação, Gerência e Diretoria. Mas o foco é o operacional.

• Consultorias de Executive Search: são responsáveis por assessorar empresas de todo porte na busca por cargos estratégicos e Executivos, não conduzem vagas operacionais. E muitas delas não publicam vagas em seus sites, esse é o modelo de negócio das consultorias de executive search “grifes” no mercado de RH. Já outras consultorias, costumam divulgar suas vagas em site próprio e redes sociais, além de banco de dados de terceiros, como: www.infojobs.com.br; www.vagas.com.br; www.curriculum.com.br; www.elancers.com.br, entre outros.

• Consultorias de Outplacement: são responsáveis por assessorar empresas ou profissionais na busca por uma nova oportunidade no mercado de trabalho. Importante: antes de contratar qualquer empresa que desenvolva esse trabalho, busque saber mais sobre a consultoria e avalie indicações no mercado. O Google é o melhor amigo para buscar informações.

Após identificar em qual dessas três fontes você irá usar para avaliar oportunidades de trabalho, você também precisa:

• Ter um bom Curriculum Vitae – na internet existe vários modelos, procure ter um CV que venda a sua experiência profissional e contenha informações verdadeiras sobre sua experiência profissional. Procure colocar a quem você se reportava, de que área, se liderava pessoas, quantas pessoas, e quais foram os resultados que você trouxe para aquela empresa. Cuidado com os erros de português e procure não escrever no gerúndio “analisando trabalhos de inovação” – coloque “análise de projetos de inovação”.

• Tenha uma boa foto profissional em sua rede social profissional – LinkedIn, procure transportar o seu CV para o LinkedIn, assim quem esta em busca de um perfil como o seu terá mais facilidade de localizá-lo. 

• No item Resumo do LinkedIn acrescente o seu e-mail e contato de celular, ajuda para quem não possui a sua conexão.

• Faça networking com profissionais de empresas que você gostaria de trabalhar.

• Faça networking com profissionais de Recrutamento & Seleção de empresas e consultorias alguns possuem a nomenclatura de: Talent Acquisition; Resource; Headhunter (você precisa avaliar no site da consultoria o tipo de mercado que atendem, se você esta como Analista não adianta perder tempo no envio de CV para um Headhunter que só conduz vaga Executiva). 

• Coloque no seu LinkedIn que você esta em “transição de carreira” e se possível abra uma nova empresa como experiência profissional e descreva o que você busca: qual o mercado (segmento); qual a área; e como pode agregar valor para a empresa que lhe contratar.

•  Acompanhe diariamente as vagas do www.indeed.com.br e o www.adzuna.com.br

• Coloque no Google no campo pesquisa: Trabalhe Conosco mais o nome da empresa que você gostaria de trabalhar e consulte no site da empresa as vagas existentes.

• Sempre quando alguma empresa ou consultoria lhe contatar peça o e-mail do profissional e adicione em seu LinkedIn, afinal nunca sabemos o dia de amanhã.

• Caso a consultoria ou a empresa entre em contato e faça uma entrevista por telefone e suma do mapa por falta de feedback, esqueça vá adiante em busca de oportunidades, JAMAIS feche portas até que você tenha uma carteira assinada em um lugar que realmente você se identifique através de seus valores, ok?

Existe um prazo para que você consiga um novo desafio? NÃO! Ninguém pode prever quando irá surgir a oportunidade de sua vida, por isso leva tempo e dedicação.

Espero ter ajudado!

Grande abraço,

Juliana Starosky

Sócia Diretora da Starosky Consultoria de RH

www.staroskyconsultoria.com.br