Por Juliana Starosky
Olá Profissionais,
Você sabia que independente de
sua área, segmento, porte, nacionalidade de sua empresa e tipo de
trabalho que se está tentando obter, há uma grande competição em todas as
indústrias.
Quando um profissional da área de
Recrutamento & Seleção considera abrir uma vaga, primeiramente ele irá
avaliar o currículo de diversos profissionais e identificar palavras chaves que
façam sentido para o que se procura. E, informações que estão além do “Possuo
experiência em...” que tem uma grande
relevância, desde as suas qualificações e profissionalismo na elaboração de um
Currículo, que vão muito além de um simples modelo que se pega na internet.
Em alguns casos sabemos que nem
todos profissionais são capazes de escrever sua trajetória de carreira
adequadamente, vendendo assim experiências que podem contribuir para o
contratante.
A procura de um novo desafio
profissional custa muita energia e estratégias adequadas, e é por isso que
muitos profissionais decidem contratar profissionais com grande experiência na
área de humanas e carreiras para rever seu Currículo.
A prestação de serviço do STAR
Elaboração do Currículo e LinkedIn é uma prática desenvolvida especialmente e
de forma customizada para cada profissional. Assim, como ajudar a construir uma
carta de apresentação e carta de acompanhamento on-line. E o mais importante
visa cuidadosamente analisar o perfil do LinkedIn do profissional, edição e
serviços de manutenção, o que prova que a assessoria está evoluindo juntamente com
o mercado de trabalho e candidatos a novos desafios em sua carreira.
É importante que tenhamos
consciência do mito sobre 2 páginas de uma trajetória de carreira nobre,
deixando de ressaltar experiências e contribuições que podem fazer diferença
para um novo desafio, incluindo o mito por trás da escrita do resumo: ninguém
pode expressar suas próprias qualificações e entusiasmo para o trabalho melhor
do que você. Isso pode ser verdade até certo ponto.
Entendemos que quando alguém deseja
conseguir um novo desafio em sua carreira, está consciente dos seus motivos
internos e razões porque querem trabalhar para uma determinada empresa. Sendo assim,
esse profissional está disposto a passar horas, dias e semanas na procura
através de anúncios.
A motivação é clara e trata-se de
um fator chave para o sucesso no processo de sua procura por um novo desafio, é
muito importante que esse profissional tenha primeiramente um Currículo bem
escrito como um LinkedIn profissional e como “Ser seu Próprio Headhunter” nessa
busca.
Um candidato pode ter todas as
qualificações desejáveis para a vaga, mas ele não irá ter qualquer chance para
uma entrevista, se apresentar um currículo mal escrito. Bem como, se não for
visto e lembrado através de um processo de entendimento dos benefícios que um
perfil profissional bem construído LinkedIn, trará para sua carreira.
Quando um profissional busca um
serviço profissional como esses em que possa confiar, ele pode obter um pacote
completo que melhora as suas chances de gerar uma entrevista.
Um currículo e perfil
profissional no LinkedIn bem elaborados e revisados podem não conseguir gerar uma
entrevista, uma vez que a decisão do profissional de Recrutamento & Seleção
não depende apenas da qualidade do currículo e perfil no LinkedIn, mas também
sobre suas qualificações e competição global para a posição. No entanto, os
candidatos recebem maiores chances de atrair a atenção de uma empresa com
currículos e perfis no LinkedIn impecavelmente escritos.
Finalizando, temos a tendência de adquirir produtos porque
eles são palpáveis, mas quando se refere à serviços, temos uma certa incerteza.
Então, não seja mais um profissional que tenha incerteza de onde você deseja
chegar, tome as rédeas de sua carreira e “Seja seu próprio headhunter” na
caçada por novos desafios em sua carreira.
Comentários
Postar um comentário