6 pessoas que você deve seguir no LinkedIn se estiver buscando emprego.

Olá Profissional,

Aqui quem fala é sua headhunter virtual, quero deixar umas dicas para você caso esteja em busca de novos desafios de carreira através do LinkedIn.

Você já ouviu a frase: "Quem não é visto, não é lembrado?"
Pois é, diariamente são mais de mil pessoas enviando mensagem pedindo para serem lembradas, mas se coloque no lugar de quem busca talentos, é humanamente possível lembrar de todo mundo? Não!

Então, seja você o responsável em lembrar o profissional que você está à disposição, acompanhe esses talentos através do LinkedIn.

Onde você deve seguir, basta clicar no perfil da pessoa e irá aparecer o botão - Seguir.

Esses profissionais são os reais responsáveis pelas vagas, capturar Currículos e candidatos para suas oportundiades de emprego. Costumam divulgar as vagas em seus perfis do LinkedIn, por isso é importante você acompanhar seu movimento na rede.

Anote ai e comece sua jornada:

1. Recruiter
Na pesquisa você pode procurar esse profissional que pode esta em uma Consultoria de Recrutamento & Seleção ou dentro de uma empresa na área de Recrutamento & Seleção.

2. HR Talent Acquisition
Na pesquisa você pode procurar esse profissional que pode esta em uma Consultoria de Recrutamento & Seleção ou dentro de uma empresa na área de Recrutamento & Seleção.


3. Recruitment 
Na pesquisa você pode procurar esse profissional que pode esta em uma Consultoria de Recrutamento & Seleção ou dentro de uma empresa na área de Recrutamento & Seleção.

4. Aquisição de Talentos
Na pesquisa você pode procurar esse profissional que pode esta em uma Consultoria de Recrutamento & Seleção ou dentro de uma empresa na área de Recrutamento & Seleção.

5. Analista de Recrutamento & Seleção
Na pesquisa você pode procurar esse profissional que pode esta em uma Consultoria de Recrutamento & Seleção ou dentro de uma empresa na área de Recrutamento & Seleção.

6. Headhunter
O Headhunter está em Consultoria de Executive Search, pois seu papel é de mapear talentos para empresas e normalmente atendem níveis de Gerência, Diretoria, Vice-presidência e Presidência.

Para você entender melhor como é o processo de Recrutamento & Seleção:

Nas empresas:

• Cliente interno, pode ser um Diretor Financeiro que necessite contratar um Gerente Financeiro, aciona a área de RH para ajudá-lo;
• Profissional de Recrutamento & Seleção realiza uma reunião para alinhamento do perfil;
• Essa profissional vai para o mercado na busca de Currículos | Talentos que atendam o perfil do que aquele Diretor solicita;
• Ela entra em contato para entrevistar esse profissional e começa o processo de Seleção;
• Os candidatos aderentes ao perfil são apresentados ao Diretor e, é ele quem decide quem deseja contratar, RH apenas faz a intermediação.

Nas Consultorias:

• Uma empresa tem uma demanda, que é atender de forma confidencial a busca de um profissional, na maioria dos casos são substituições e o processo não pode ser feito internamente pelo sigilo e confidencialidade da vaga;
• Uma reunião é agendada com a consultoria escolhida para se fazer o briefing do que o cliente interno | Diretor deseja;
• A consultoria vai no mercado avaliar seu networking e banco de dados para identificar candidatos potenciais;
• Os finalistas são apresentados ao cliente;
• É o Diretor quem escolhe o candidato adequado para estar em sua área.

Juliana Starosky

Fundadora e Sócia Diretora

Boutique em Career Consulting

Celular: (11) 97319-9230

Skype: juliana_starosky

Moema - São Paulo – SP

E-mail: juliana@staroskyconsultoria.com.br

Site: http://www.staroskyconsultoria.com.br